Члени Equity ратифікували нову трирічну угоду про оплату праці у Вест-Енді

Члени Equity проголосували за ратифікацію нової трирічної угоди з Товариством театру Лондона (SOLT), що охоплює оплату праці та умови для виконавців і сценічного менеджменту в Вест-Енді. 

Угода, яка діятиме з квітня 2026 року до квітня 2029 року, була затверджена 98% членів, які взяли участь у голосуванні, при явці 75%. 

За умовами угоди мінімальні ставки зростуть щонайменше на 13,5% протягом трьох років. Вона також покращує право на відпустку та сімейні відпустки, підтримує кращий баланс між працею та особистим життям, посилює положення щодо рівності та інклюзії, а також визнає додаткові обов’язки. 

Окрім покращених гарантій повідомлення та планування для виконавців і сценічного менеджменту, угода дає продюсерам і менеджерам більш сучасні схеми планування, спрощує планування турів і забезпечує обом сторонам більшу впевненість протягом трирічного терміну дії. 

SOLT і Equity дякують членам своїх переговорних комітетів та всім, хто долучився до досягнення цієї угоди. 

Ганна Ессекс, співвиконавчий директор Товариства театру Лондона, сказала: "Ця угода забезпечує суттєві покращення в оплаті праці та умовах роботи, посилює баланс між життям і роботою та надає Вест-Енду чітку й стабільну основу до 2029 року. Це значне зобов’язання з боку продюсерів у час, коли витрати зростають швидше за інфляцію, а зростання внесків роботодавців на національне страхування ускладнює становище театрів. Навіть якщо середня ціна квитка залишається нижчою за доковідний рівень у реальному вимірі, театри знову опинилися поза цілеспрямованими пільгами з податку на комерційну нерухомість. Уряд повинен визнати накопичувальний тиск на сектор і забезпечити політику, що підтримує подальші інвестиції у працівників, постановки та глядачів." 

Пол В. Флемінг, Генеральний секретар Equity, заявив: “Понад десять років Equity намагається збільшити щорічну відпустку, скоротити кількість тижнів репетицій і покращити баланс між роботою та життям у Вест-Енді. Ця угода не тільки вперше досягає цих цілей, але й піднімає мінімальну оплату до рекордного рівня в реальних показниках. Нас надихає заява SOLT про намір використати цю угоду як відправну точку для більш регулярного високорівневого діалогу щодо умов праці. Немає причин, чому це не могло б стати початком сучасних умов праці та початком кінця низьких заробітків у Вест-Енді.”