Các Thành Viên Equity Phê Chuẩn Thỏa Thuận Lương Ba Năm Mới cho Khu Vực West End

Các thành viên Equity đã bỏ phiếu phê chuẩn một thỏa thuận mới kéo dài ba năm với Hiệp hội Sân khấu London (SOLT), bao gồm mức lương và điều kiện làm việc dành cho diễn viên và quản lý sân khấu hoạt động tại khu vực West End. 

Thỏa thuận, có hiệu lực từ tháng 4 năm 2026 đến tháng 4 năm 2029, đã được 98% thành viên bỏ phiếu tán thành trên tổng số 75% thành viên tham gia bỏ phiếu. 

Theo thỏa thuận này, mức lương tối thiểu sẽ tăng ít nhất 13,5% trong vòng ba năm. Thỏa thuận cũng cải thiện quyền lợi về nghỉ lễ và nghỉ phép gia đình, hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn, tăng cường các điều khoản về bình đẳng và hòa nhập, đồng thời công nhận các trách nhiệm bổ sung. 

Bên cạnh các đảm bảo về thông báo và lịch làm việc được cải tiến dành cho diễn viên và quản lý sân khấu, thỏa thuận còn cung cấp cho nhà sản xuất và quản lý các sắp xếp lịch trình hiện đại hơn, đơn giản hóa việc lập kế hoạch tour, và mang lại sự chắc chắn hơn cho cả hai bên trong suốt ba năm hiệu lực. 

SOLT và Equity gửi lời cảm ơn đến các thành viên trong ủy ban đàm phán của họ, cũng như tất cả những người đã góp phần đạt được thỏa thuận này. 

Hannah Essex, đồng Giám đốc điều hành Hiệp hội Sân khấu London, cho biết: "Thỏa thuận này mang lại những cải thiện ý nghĩa về mức lương và điều kiện làm việc, củng cố cân bằng cuộc sống và công việc, đồng thời tạo ra một khuôn khổ rõ ràng và ổn định cho khu vực West End đến năm 2029. Đây là một cam kết quan trọng từ các nhà sản xuất trong bối cảnh chi phí tăng nhanh hơn mức lạm phát và các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia của nhà tuyển dụng tăng cao đang làm gia tăng áp lực lên các nhà hát. Mặc dù giá vé trung bình vẫn thấp hơn mức trước đại dịch nếu tính theo giá thực tế, nhưng các nhà hát một lần nữa lại không được hưởng ưu đãi giảm thuế kinh doanh có mục tiêu. Chính phủ giờ đây cần nhận thức được áp lực tích lũy lên ngành và đảm bảo chính sách hỗ trợ đầu tư liên tục vào nguồn nhân lực, sản xuất và khán giả." 

Paul W Fleming, Tổng Thư ký Equity, nói: “Trong hơn một thập kỷ qua, Equity đã nỗ lực tăng ngày nghỉ hàng năm, giảm số tuần tập dượt, và cải thiện cân bằng công việc/cuộc sống tại West End. Thỏa thuận này không chỉ đạt được những mục tiêu đó lần đầu tiên, mà còn nâng mức lương tối thiểu lên mức cao kỷ lục theo giá trị thực tế. Chúng tôi rất khích lệ trước khát vọng tuyên bố của SOLT dùng thỏa thuận này làm điểm khởi đầu cho các cuộc trao đổi cấp cao thường xuyên hơn về các điều khoản và điều kiện. Không có lý do gì để đây không thể là khởi đầu của các điều khoản và điều kiện hiện đại, và cũng là sự bắt đầu của sự chấm dứt tình trạng trả lương thấp tại West End.”