Los miembros de Equity ratifican un nuevo acuerdo salarial de tres años para el West End

Los miembros de Equity han votado para ratificar un nuevo acuerdo de tres años con la Sociedad de Teatro de Londres (SOLT), que cubre el salario y las condiciones para los artistas y la gestión escénica que trabajan en el West End. 

El acuerdo, que se extiende desde abril de 2026 hasta abril de 2029, fue aprobado por el 98 % de los miembros que votaron, con una participación del 75 %. 

Según el acuerdo, las tarifas mínimas aumentarán al menos un 13,5 % durante los tres años. También mejora el derecho a vacaciones y permisos familiares, fomenta un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, refuerza las disposiciones de igualdad e inclusión, y reconoce responsabilidades adicionales. 

Además de mejorar los avisos y las garantías de programación para artistas y gestión escénica, el acuerdo ofrece a productores y gerentes arreglos de programación más modernos, simplifica la planificación de giras y otorga a ambas partes una mayor certeza durante su vigencia de tres años. 

SOLT y Equity agradecen a los miembros de sus respectivos comités negociadores y a todos quienes contribuyeron para alcanzar el acuerdo. 

Hannah Essex, codirectora ejecutiva de la Sociedad de Teatro de Londres, declaró: "Este acuerdo brinda mejoras significativas en salarios y condiciones laborales, fortalece el equilibrio entre trabajo y vida personal y ofrece al West End un marco claro y estable hasta 2029. Representa un compromiso importante de los productores en un momento en que los costos aumentan más rápido que la inflación y las mayores contribuciones al Seguro Nacional de los empleadores agravan la presión sobre los teatros. Aun cuando los precios promedio de las entradas se mantienen por debajo de los niveles previos a la pandemia en términos reales, los teatros han sido nuevamente excluidos de la reducción específica en las tasas comerciales. El gobierno debe ahora reconocer la presión acumulada sobre el sector y garantizar que las políticas apoyen la inversión continua en la fuerza laboral, en las producciones y en el público." 

Paul W Fleming, secretario general de Equity, expresó: “Durante más de una década, Equity ha buscado aumentar los días de permiso anual, reducir las semanas de ensayos y mejorar el equilibrio trabajo/vida en el West End. No solo este acuerdo logra estos objetivos por primera vez, sino que también eleva el salario mínimo a un nivel récord en términos reales. Nos anima la aspiración expresada por SOLT de utilizar este acuerdo como punto de partida para intercambios regulares y de alto nivel sobre términos y condiciones. No hay razón para que esto no pueda ser el comienzo de términos y condiciones modernos, y el inicio del fin de los bajos salarios en el West End.”