Equity-Mitglieder ratifizieren neue drei­jährige West-End-Tarifvereinbarung

Die Equity-Mitglieder haben für die Ratifizierung einer neuen drei­jährigen Vereinbarung mit der Society of London Theatre (SOLT) gestimmt, die die Bezahlung und Arbeitsbedingungen für Darsteller und Bühnenmanagement im West End regelt. 

Die Vereinbarung, die von April 2026 bis April 2029 gilt, wurde von 98 % der abstimmenden Mitglieder bei einer Beteiligung von 75 % genehmigt. 

Im Rahmen der Vereinbarung steigen die Mindestlöhne über drei Jahre um mindestens 13,5 %. Zudem werden Urlaubsansprüche und Familienurlaub verbessert, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefördert, Bestimmungen zu Gleichstellung und Inklusion gestärkt sowie zusätzliche Verantwortlichkeiten anerkannt. 

Zusätzlich zu verbesserten Vorankündigungs- und Terminplanungs-Garantien für Darsteller und Bühnenmanagement bietet die Vereinbarung Produzenten und Managern modernere Terminplanungs-Optionen, vereinfacht die Tourplanung und verschafft beiden Seiten mehr Planungssicherheit für die dreijährige Laufzeit. 

SOLT und Equity danken den Mitgliedern ihrer jeweiligen Verhandlungskomitees sowie allen, die zum Zustandekommen der Vereinbarung beigetragen haben. 

Hannah Essex, Co-Geschäftsführerin der Society of London Theatre, sagte: „Diese Vereinbarung bringt spürbare Verbesserungen bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen, stärkt die Work-Life-Balance und schafft bis 2029 einen klaren und stabilen Rahmen für das West End. Sie stellt ein bedeutendes Engagement der Produzenten dar – zu einem Zeitpunkt, an dem die Kosten schneller als die Inflation steigen und höhere Arbeitgeberbeiträge zur National Insurance die Belastung der Theater zusätzlich verstärken. Selbst bei durchschnittlichen Ticketpreisen, die real betrachtet weiterhin unter dem Niveau vor der Pandemie liegen, sind Theater erneut von gezielten Erleichterungen der Gewerbesteuer ausgeschlossen worden. Die Regierung muss nun den kumulativen Druck auf den Sektor anerkennen und sicherstellen, dass die Politik weiterhin Investitionen in die Belegschaft, in Produktionen und in das Publikum unterstützt.“ 

Paul W Fleming, General Secretary von Equity, sagte: „Seit mehr als einem Jahrzehnt setzt sich Equity dafür ein, den Jahresurlaub zu erhöhen, Probenwochen zu reduzieren und die Work-Life-Balance im West End zu verbessern. Diese Vereinbarung erreicht diese Ziele erstmals und hebt zudem den Mindestlohn auf einen realen Rekordwert an. Wir sind ermutigt durch die erklärte Absicht von SOLT, diese Vereinbarung als Ausgangspunkt für regelmäßige hochrangige Gespräche über Arbeitsbedingungen zu nutzen. Es gibt keinen Grund, warum dies nicht der Beginn moderner Arbeitsbedingungen und zugleich das Ende niedriger Bezahlung im West End sein sollte.“