Les Membres d'Equity Ratifient un Nouvel Accord Salarial Triennal pour le West End

Les membres d'Equity ont voté pour ratifier un nouvel accord de trois ans avec la Société des Théâtres de Londres (SOLT), portant sur les salaires et conditions de travail des interprètes et des équipes techniques travaillant dans le West End. 

L'accord, qui s'étend d'avril 2026 à avril 2029, a été approuvé par 98 % des membres votants, avec un taux de participation de 75 %. 

Selon cet accord, les taux minimums augmenteront d'au moins 13,5 % sur trois ans. Il améliore également le droit aux congés payés et aux congés familiaux, soutient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, renforce les dispositions en matière d'égalité et d'inclusion, et reconnaît les responsabilités supplémentaires. 

Parallèlement à de meilleures garanties concernant les préavis et la planification pour les interprètes et les équipes techniques, l'accord offre aux producteurs et aux managers des modalités de planification plus modernes, simplifie la gestion des tournées et assure une plus grande certitude aux deux parties sur la durée triennale de l'accord. 

SOLT et Equity remercient les membres de leurs comités de négociation respectifs ainsi que tous ceux qui ont contribué à la conclusion de cet accord. 

Hannah Essex, co-directrice générale de la Société des Théâtres de Londres, a déclaré : "Cet accord apporte des améliorations significatives aux salaires et aux conditions de travail, renforce l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et offre au West End un cadre clair et stable jusqu'en 2029. Il représente un engagement important de la part des producteurs à une période où les coûts augmentent plus vite que l'inflation et où les cotisations patronales plus élevées à la sécurité sociale aggravent la pression sur les théâtres. Alors que le prix moyen des billets reste inférieur aux niveaux d'avant la pandémie en termes réels, les théâtres ont de nouveau été exclus des aides ciblées sur les taxes d'affaires.  Le gouvernement doit désormais reconnaître la pression cumulative sur ce secteur et veiller à ce que les politiques soutiennent des investissements continus dans le personnel, les productions et les publics." 

Paul W Fleming, secrétaire général d'Equity, a déclaré : “Depuis plus d'une décennie, Equity cherche à augmenter le congé annuel, réduire les semaines de répétition et améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le West End. Non seulement cet accord atteint ces objectifs pour la première fois, mais il porte également le salaire minimum à un niveau record en termes réels. Nous sommes encouragés par l'ambition affichée par SOLT d'utiliser cet accord comme point de départ pour des échanges réguliers de haut niveau sur les conditions de travail. Rien ne fait obstacle à ce que ce soit le début de conditions modernes, et le commencement de la fin de la faible rémunération dans le West End.”