اللغات المتاحة
صوت أعضاء إكووتي للمصادقة على اتفاقية جديدة لمدة ثلاث سنوات مع جمعية مسارح لندن (SOLT)، تغطي الأجور والظروف للعاملين في التمثيل وإدارة المسرح في ويست إند.
تمت الموافقة على الاتفاقية، التي تسري من أبريل 2026 حتى أبريل 2029، بنسبة 98٪ من الأعضاء المشاركين في التصويت، بحضور 75٪ من الأعضاء.
بموجب الاتفاقية، سترتفع الأجور الدنيا بنسبة لا تقل عن 13.5٪ خلال ثلاث سنوات. كما تحسن حقوق الإجازات والإجازات العائلية، وتدعم توازنًا أفضل بين العمل والحياة، وتقوي أحكام المساواة والشمول، وتعترف بالمسؤوليات الإضافية.
إلى جانب تحسينات في الإشعارات وضمانات الجدولة للممثلين وفرق إدارة المسرح، توفر الاتفاقية للمنتجين والمديرين ترتيبات جدولة أكثر حداثة، وتبسط تخطيط الجولات، وتمنح الطرفين درجة أكبر من اليقين طوال مدة الثلاث سنوات.
تشكر جمعية مسارح لندن وإكووتي أعضاء لجان التفاوض الخاصة بهما، وجميع من ساهم في التوصل إلى هذه الاتفاقية.
قالت هانا إسيكس، الرئيسة المشاركة لجمعية مسارح لندن: "تقدم هذه الاتفاقية تحسينات جوهرية في الأجور وظروف العمل، وتعزز التوازن بين العمل والحياة، وتعطي ويست إند إطارًا واضحًا ومستقرًا حتى عام 2029. إنها تمثل التزامًا مهمًا من المنتجين في وقت ترتفع فيه التكاليف أسرع من معدل التضخم وتزيد مساهمات التأمين الوطني المرتفعة من الضغوط على المسارح. وحتى مع بقاء أسعار التذاكر في المتوسط أقل من مستويات ما قبل الجائحة من حيث القيمة الحقيقية، فقد استُثنيت المسارح مرة أخرى من تخفيضات ضريبة الأعمال الموجهة. يجب على الحكومة الآن أن تعترف بالضغط المتراكم على القطاع وتضمن أن تدعم السياسات الاستثمار المستمر في القوى العاملة، والإنتاجات، والجماهير."
قال بول و. فليمنغ، الأمين العام لإكووتي: "على مدار أكثر من عقد، سعينا في إكووتي لزيادة الإجازات السنوية، وتقليل أسابيع البروفات، وتحسين التوازن بين العمل والحياة في ويست إند. لا تحقق هذه الاتفاقية هذه الأهداف للمرة الأولى فحسب، بل ترفع أيضًا الأجور الدنيا إلى مستوى قياسي حقيقي. نحن نشعر بالتشجيع من طموح جمعية مسارح لندن المعلنة لاستخدام هذه الاتفاقية كنقطة انطلاق لتبادل دوري أعلى مستوى حول الشروط والأحكام. لا يوجد سبب لعدم أن تكون هذه بداية لشروط وأحكام عصرية، وبداية النهاية للأجور المنخفضة في ويست إند."
.jpg?format=auto&width=300)
