Członkowie Equity zatwierdzają nową, trzyletnią umowę płacową dla West Endu

Członkowie Equity zagłosowali za zatwierdzeniem nowej, trzyletniej umowy z Towarzystwem Teatrów Londyńskich (SOLT), obejmującej wynagrodzenia i warunki pracy artystów oraz kierownictwa scenicznego pracującego w West Endzie. 

Umowa, obowiązująca od kwietnia 2026 do kwietnia 2029 roku, została zatwierdzona przez 98% głosujących członków, przy frekwencji wynoszącej 75%. 

Na mocy umowy minimalne stawki wzrosną o co najmniej 13,5% w ciągu trzech lat. Poprawione zostały również uprawnienia do urlopów i urlopów rodzicielskich, wspierane jest lepsze równoważenie pracy z życiem osobistym, wzmocnione zapisy dotyczące równości i integracji oraz uznane dodatkowe obowiązki. 

Oprócz ulepszonych gwarancji dotyczących powiadomień i harmonogramów dla artystów i kierownictwa scenicznego, umowa zapewnia producentom i menedżerom nowocześniejsze zasady planowania grafików, upraszcza planowanie tras koncertowych i daje obu stronom większą pewność w okresie trzyletniej obowiązywalności. 

SOLT i Equity dziękują członkom swoich komisji negocjacyjnych oraz wszystkim, którzy przyczynili się do osiągnięcia porozumienia. 

Hannah Essex, współdyrektor generalna Towarzystwa Teatrów Londyńskich, powiedziała: „Ta umowa przynosi znaczące poprawy w zakresie płac i warunków pracy, wzmacnia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i zapewnia West Endowi jasne i stabilne ramy do 2029 roku. To poważne zobowiązanie ze strony producentów w czasie, gdy koszty rosną szybciej niż inflacja, a wyższe składki na ubezpieczenie społeczne pracodawców dodatkowo obciążają teatry. Nawet gdy średnie ceny biletów pozostają poniżej poziomu sprzed pandemii w ujęciu realnym, teatry ponownie zostały wyłączone z dedykowanych ulg podatkowych. Rząd musi teraz dostrzec skumulowaną presję na sektor i zapewnić politykę wspierającą dalsze inwestycje w kadrę, produkcje i publiczność.” 

Paul W Fleming, sekretarz generalny Equity, powiedział: „Od ponad dekady Equity dąży do zwiększenia urlopu wypoczynkowego, skrócenia tygodni prób i poprawy równowagi między pracą a życiem prywatnym na West Endzie. Nie tylko ta umowa po raz pierwszy realizuje te cele, ale także podnosi minimalne wynagrodzenie do rekordowego poziomu w ujęciu realnym. Cieszy nas deklarowane przez SOLT dążenie, aby to porozumienie stało się punktem wyjścia do regularnych, wysokopoziomowych negocjacji dotyczących warunków zatrudnienia. Nie ma powodu, by nie mogło to być rozpoczęcie nowoczesnych warunków pracy i jednocześnie początkiem końca niskich płac w West Endzie.”