Beschikbare Talen
Equity-leden hebben gestemd voor de ratificatie van een nieuwe driejarige overeenkomst met de Society of London Theatre (SOLT), die salaris en arbeidsvoorwaarden regelt voor artiesten en podiummedewerkers die in het West End werken.
De overeenkomst, die loopt van april 2026 tot april 2029, werd goedgekeurd door 98% van de stemmende leden bij een opkomst van 75%.
Volgens de overeenkomst zullen de minimumtarieven in drie jaar met minstens 13,5% stijgen. Daarnaast verbetert het de vakantiedagen en het ouderschapsverlof, ondersteunt het een betere werk-privébalans, versterkt het bepalingen over gelijkheid en inclusie, en erkent het extra verantwoordelijkheden.
Naast verbeterde kennisgeving en planningsgaranties voor artiesten en podiummedewerkers biedt de overeenkomst producenten en managers modernere planningsregelingen, vereenvoudigt het tourplanning, en geeft het beide partijen meer zekerheid gedurende de driejarige looptijd.
SOLT en Equity danken de leden van hun respectievelijke onderhandelingscommissies en iedereen die een bijdrage heeft geleverd aan het bereiken van de overeenkomst.
Hannah Essex, mede-CEO van de Society of London Theatre, zei: "Deze overeenkomst biedt betekenisvolle verbeteringen in loon en arbeidsvoorwaarden, versterkt de werk-privébalans en biedt het West End een duidelijk en stabiel kader tot 2029. Het vertegenwoordigt een aanzienlijke toezegging van producenten in een tijd waarin de kosten sneller stijgen dan de inflatie en hogere werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid de druk op theaters vergroten. Hoewel de gemiddelde ticketprijzen in reële termen nog steeds onder het niveau van vóór de pandemie liggen, zijn theaters opnieuw uitgesloten van gerichte verlichting van de onroerendezaakbelasting. De overheid moet nu de cumulatieve druk op de sector erkennen en zorgen voor beleid dat blijvende investeringen in het personeel, in producties en in het publiek ondersteunt."
Paul W Fleming, algemeen secretaris van Equity, zei: “Al meer dan tien jaar streeft Equity ernaar om het aantal vakantiedagen te verhogen, het aantal repetitieweken te verminderen en de werk/privébalans in het West End te verbeteren. Niet alleen bereikt deze overeenkomst deze doelstellingen voor het eerst, maar hij brengt ook het minimumloon naar een recordhoogte in reële termen. We zijn bemoedigd door de door SOLT uitgesproken ambitie om deze overeenkomst te gebruiken als uitgangspunt voor regelmatiger overleg op hoog niveau over arbeidsvoorwaarden. Er is geen reden waarom dit niet het begin kan zijn van moderne arbeidsvoorwaarden en het begin van het einde van het lage loon in het West End.”
