エクイティ会員が新たな3年間のウエストエンド賃金協定を承認

エクイティ会員は、ロンドン劇場協会（SOLT）との間で、ウエストエンドで働く俳優および舞台管理の賃金と労働条件をカバーする新たな3年間の協定を承認するための投票を行いました。

この協定は2026年4月から2029年4月まで有効であり、投票率75％の中、98％の会員が賛成しました。

協定に基づき、最低賃金率は3年間で少なくとも13.5％引き上げられます。また、有給休暇と家族休暇の権利が改善され、より良いワークライフバランスを支援し、平等と包括性の規定を強化し、追加の責任も認められています。

俳優と舞台管理に対する通知およびスケジューリング保障の向上と共に、協定はプロデューサーとマネージャーに対してより現代的なスケジューリングの取り決めを提供し、ツアー計画を簡素化し、双方に3年間の確実性を与えます。

SOLTとエクイティは、それぞれの交渉委員会の会員および協定締結に貢献したすべての人々に感謝します。

ロンドン劇場協会の共同最高経営責任者ハンナ・エセックス氏は、「この協定は、賃金と労働条件に意味のある改善をもたらし、ワークライフバランスを強化し、2029年までのウエストエンドに明確で安定した枠組みを提供します。これは、コストがインフレを上回る速さで上昇し、雇用主の国民保険料が劇場への負担を増している時期に、プロデューサーたちが示した重要なコミットメントを示しています。平均チケット価格が実質的にパンデミック前の水準を下回っている中で、劇場は再び対象を絞った事業税減免から除外されています。政府は今こそ、このセクターにかかる累積的な圧力を認識し、労働力、プロダクション、観客への継続的な投資を支える政策を確実にすべきです。」と述べました。

エクイティの事務総長ポール・W・フレミング氏は、「エクイティは10年以上にわたり、ウエストエンドでの年次休暇の増加、リハーサル週間の短縮、ワークライフバランスの改善を求めてきました。この協定は初めてこれらの目標を達成しただけでなく、最低賃金を実質的に過去最高水準に引き上げました。SOLTがこの協定を出発点として、条件に関するより定期的な高レベルの対話を行うという意欲を示していることに励まされています。この協定が現代的な条件の始まりであり、ウエストエンドの低賃金が終わりを迎えるきっかけとなる理由は何もありません。」と述べました。