Члены Equity одобрили новое трехлетнее соглашение о заработной плате на Вест-Энде

Члены Equity проголосовали за утверждение нового трехлетнего соглашения с Обществом лондонского театра (SOLT), касающегося оплаты и условий труда артистов и руководителей сцены, работающих на Вест-Энде. 

Соглашение, действующее с апреля 2026 по апрель 2029 года, было одобрено 98% проголосовавших членов при явке 75%. 

В соответствии с соглашением минимальные ставки оплаты повысятся как минимум на 13,5% в течение трех лет. Также улучшены права на отпуск и семейный отпуск, поддерживается лучшее равновесие между работой и личной жизнью, усилены положения по равенству и инклюзии, а также признаны дополнительные обязанности. 

В дополнение к улучшению гарантий уведомления и планирования для исполнителей и руководителей сцены, соглашение предоставляет продюсерам и менеджерам более современные условия расписания, упрощает планирование турне и обеспечивает обеим сторонам большую уверенность на весь трехлетний срок. 

SOLT и Equity благодарят членов своих соответствующих переговорных комитетов и всех, кто внес вклад в достижение соглашения. 

Ханна Эссекс, со-генеральный директор Общества лондонского театра, заявила: «Это соглашение приносит значительные улучшения в оплате и условиях труда, укрепляет баланс между работой и личной жизнью и предоставляет Вест-Энду четкую и стабильную основу до 2029 года. Оно представляет собой существенное обязательство со стороны продюсеров в условиях, когда расходы растут быстрее инфляции, а повышение национальных страховых взносов работодателей усугубляет нагрузку на театры. Несмотря на то, что средние цены на билеты по-прежнему ниже допандемийного уровня с учётом инфляции, театры снова оказались исключены из целевой налоговой льготы на бизнес. Правительство теперь должно признать накопившееся давление на сектор и обеспечить политику, поддерживающую продолжение инвестиций в рабочую силу, постановки и аудиторию.» 

Пол У. Флеминг, генеральный секретарь Equity, заявил: «В течение более десяти лет Equity стремится увеличить ежегодный отпуск, сократить количество репетиционных недель и улучшить баланс работы и личной жизни на Вест-Энде. Это соглашение впервые достигает этих целей, а также поднимает минимальную оплату до рекордного уровня с учётом реальной стоимости. Нас воодушевляет стремление SOLT использовать это соглашение как отправную точку для более регулярных высокоуровневых обсуждений условий труда. Нет причин, почему это не может стать началом современных условий труда и началом конца низкой оплаты на Вест-Энде.»