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I membri di Equity hanno votato per ratificare un nuovo accordo triennale con la Society of London Theatre (SOLT), che copre salari e condizioni per gli artisti e la gestione del palcoscenico che lavorano nel West End.
L'accordo, valido da aprile 2026 ad aprile 2029, è stato approvato dal 98% dei membri votanti, con un'affluenza del 75%.
Secondo l'accordo, le tariffe minime aumenteranno di almeno il 13,5% nell'arco di tre anni. Migliora inoltre i diritti alle ferie e ai congedi familiari, supporta un migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata, rafforza le disposizioni su uguaglianza e inclusione e riconosce responsabilità aggiuntive.
Oltre a garantire migliori preavvisi e programmazioni per artisti e gestione del palcoscenico, l'accordo offre a produttori e manager soluzioni di programmazione più moderne, semplifica la pianificazione dei tour e fornisce a entrambe le parti una maggiore certezza per tutta la durata triennale.
SOLT ed Equity ringraziano i membri dei rispettivi comitati negoziali e tutti coloro che hanno contribuito al raggiungimento dell'accordo.
Hannah Essex, Co-CEO della Society of London Theatre, ha dichiarato: "Questo accordo porta miglioramenti significativi ai salari e alle condizioni di lavoro, rafforza l'equilibrio tra vita lavorativa e privata e offre al West End un quadro chiaro e stabile fino al 2029. Rappresenta un impegno importante da parte dei produttori in un momento in cui i costi stanno crescendo più rapidamente dell'inflazione e l'aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro aggrava la pressione sui teatri. Anche se il prezzo medio dei biglietti rimane inferiore ai livelli pre-pandemia in termini reali, i teatri sono stati ancora una volta esclusi dalle agevolazioni mirate sulle imposte locali. Ora il governo deve riconoscere la pressione cumulativa sul settore e garantire che le politiche sostengano l'investimento continuo nel personale, nelle produzioni e nel pubblico."
Paul W Fleming, Segretario Generale di Equity, ha affermato: “Per oltre un decennio, Equity ha cercato di aumentare i giorni di ferie annuali, ridurre le settimane di prove e migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata nel West End. Non solo questo accordo raggiunge per la prima volta questi obiettivi, ma porta anche la paga minima a un livello record in termini reali. Siamo incoraggiati dall'aspirazione dichiarata da SOLT di utilizzare questo accordo come punto di partenza per scambi più regolari e di alto livello sui termini e condizioni. Non c'è motivo per cui questo non possa essere l'inizio di termini e condizioni moderni, e l'inizio della fine della paga bassa nel West End.”
