Membros da Equity Ratificam Novo Acordo Salarial de Três Anos para o West End

Os membros da Equity votaram para ratificar um novo acordo de três anos com a Society of London Theatre (SOLT), abrangendo salários e condições para artistas e gestão de palco que trabalham no West End. 

O acordo, que vigora de abril de 2026 até abril de 2029, foi aprovado por 98% dos membros que votaram, com uma participação de 75%. 

Segundo o acordo, as taxas mínimas subirão pelo menos 13,5% ao longo de três anos. Também melhora o direito a férias e licenças familiares, apoia um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, reforça as disposições de igualdade e inclusão, e reconhece responsabilidades adicionais. 

Além de melhorias nas garantias de aviso prévio e programação para artistas e gestão de palco, o acordo oferece aos produtores e gestores arranjos de programação mais modernos, simplifica o planeamento de turnês e dá a ambas as partes maior certeza durante o período de três anos. 

A SOLT e a Equity agradecem aos membros dos seus respectivos comités de negociação e a todos que contribuíram para alcançar o acordo. 

Hannah Essex, Co-Presidente Executiva da Society of London Theatre, disse: "Este acordo proporciona melhorias significativas nos salários e nas condições de trabalho, fortalece o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e dá ao West End um quadro claro e estável até 2029. Representa um comprometimento importante dos produtores num momento em que os custos estão a aumentar mais rápido do que a inflação e as contribuições mais elevadas da Segurança Social patronal agravam a pressão sobre os teatros. Mesmo com o preço médio dos bilhetes ainda abaixo dos níveis pré-pandemia em termos reais, os teatros foram mais uma vez excluídos do alívio direcionado das taxas de negócios. O Governo deve agora reconhecer a pressão cumulativa sobre o setor e garantir que as políticas apoiem o investimento contínuo no pessoal, nas produções e nos públicos." 

Paul W Fleming, Secretário Geral da Equity, afirmou: “Durante mais de uma década, a Equity procurou aumentar os dias de férias anuais, reduzir as semanas de ensaio e melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no West End. Não só este acordo atinge esses objetivos pela primeira vez, como também eleva o salário mínimo para o seu nível mais alto em termos reais. Ficamos encorajados pela aspiração declarada da SOLT de utilizar este acordo como ponto de partida para intercâmbios regulares de alto nível sobre termos e condições. Não há razão para que este não possa ser o início de termos e condições modernos, e o começo do fim dos baixos salários no West End.”