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工会会员已投票批准与伦敦剧院协会（SOLT）达成的一项新的三年协议，涵盖在西区工作的演出者和舞台管理人员的薪酬及工作条件。
该协议自2026年4月起至2029年4月止，获得了75%会员投票率中98%的赞成票。
根据协议，最低薪资将在三年内至少提高13.5%。协议还改善了假期福利和家庭假期，支持更好的工作与生活平衡，加强平等和包容条款，并认可额外职责。
除了为演出者和舞台管理人员提供更完善的通知和安排保障外，协议还为制作人和经理提供了更现代化的排期安排，简化了巡演计划，并给予双方在三年期限内更大的确定性。
伦敦剧院协会和工会感谢各自谈判委员会的成员以及所有为达成协议作出贡献的人士。
伦敦剧院协会联合首席执行官汉娜·埃塞克斯表示：“本协议带来了薪酬和工作条件的显著改善，加强了工作与生活的平衡，并为西区直到2029年提供了明确且稳定的框架。这代表了制作人在成本上升速度超过通胀、雇主国民保险缴费增加加剧剧院压力的情况下作出的重大承诺。尽管平均票价在实际价值上仍低于疫情前水平，剧院仍再次未能获得定向的营业税减免。政府现在必须认识到对行业的累积压力，并确保政策支持对劳动力、制作和观众的持续投资。”
工会总书记保罗·W·弗莱明说：“十多年来，工会一直致力于增加年假、减少排练周数以及改善西区的工作与生活平衡。这项协议不仅首次实现了这些目标，还将最低薪资推升至实际价值的历史新高。我们对伦敦剧院协会表示，希望将此协议作为推动有关条款和条件更频繁高层对话的起点感到鼓舞。没有理由这不能成为现代化工作条款的开端，也成为终结西区低薪状况的起点。”
