Dostępne języki
Equity, związek zawodowy działający w branży sztuk performatywnych i rozrywki, prosi artystów i zarząd sceny West Endu o udział w orientacyjnym głosowaniu w sprawie strajku, mającym na celu przybliżenie producentów do rozsądnego, długoterminowego porozumienia dotyczącego wynagrodzeń, warunków pracy i innych ustaleń.
Negocjacje dotyczące nowego porozumienia obejmującego artystów i zarząd sceny trwają od grudnia 2025 roku i dotychczas przebiegały konstruktywnie. Equity jest zadowolona z wstępnych propozycji dotyczących poprawy wynagrodzeń macierzyńskich i ojcowskich, a także peruk, fryzur i makijażu oraz innych warunków.
Jednakże nie są one częścią pakietu, który spełniłby rozsądne oczekiwania związku dotyczące wynagrodzeń, urlopu, czasu pracy prób, urazów i różnic w zarządzie sceny. SOLT (Society of London Theatre) również odmówiło oferowania wynagrodzeń za nowo zdefiniowane role, takie jak kapitanowie walk czy mediów społecznościowych, lub rozwiązania problemów związanych z zarządem sceny obejmującym inne role.
Kolektywne porozumienie obejmuje obecnie około 1,000 artystów i członków zarządu sceny pracujących na West Endzie, a przytłaczająca większość z nich to członkowie Equity. Członkowie wezmą udział w głosowaniu online, aby wyrazić gotowość do podjęcia strajku w soboty i wprowadzenia zakazu nadgodzin. Dodatkowo, członkowie obecnie pracujący przy spektaklach, jak i ci, którzy pracowali na West Endzie w ciągu ostatnich trzech lat, są pytani, czy popierają pozycję negocjacyjną związku, przy czym głosowanie odbywa się wśród prawie 3,000 członków. Equity nawołuje członków do głosowania na 'tak' w obu pytaniach, aby pomóc w postępie rozmów.
Equity nie przeprowadziła orientacyjnego głosowania tego typu na West Endzie od czasu wprowadzenia ograniczeń wolności związkowej przez Margaret Thatcher w latach 80. XX wieku.
Paul W Fleming, sekretarz generalny Equity, powiedział: „Pomimo pozytywnego i konstruktywnego rozpoczęcia negocjacji, SOLT jasno stwierdziło, że nie są skłonni do wprowadzenia znaczących zmian w zaproponowanych pakietach. Te pakiety oferują jedynie niewielki procent powyżej inflacji na przestrzeni czterech lat, po rekordowym okresie dochodów West Endu.
„Mamy nadzieję, że silne poparcie ze strony pracowników dla kluczowych elementów naszej zmienionej roszczeń pomoże negocjatorom SOLT w skłonieniu ich członków do zaakceptowania przyzwoitego porozumienia. Zarówno członkowie, jak i producenci nie powinni mieć wątpliwości, że jeśli silny wynik w tych głosowaniach nie doprowadzi do poważnego ruchu ze strony SOLT, czeka nas lato zakłóceń.
SOLT wielokrotnie raportowało rekordowe dochody w ciągu ostatnich trzech lat, podczas gdy płace naszych członków ledwie utrzymywały się na poziomie inflacji, a minima nie wróciły jeszcze do swoich przedpandemicznych wartości. Choć rekordowy przychód nie oznacza rekordowego zysku dla wszystkich producentów, jasne jest, że gdy dostawcy, z których niektórzy podwoili swoje koszty od czasu pandemii, odmawiają obsługi produkcji, pieniądze na ich opłacenie się znajdują.
Nasi członkowie czekali w kolejce na wzrost wynagrodzeń i bardziej nowoczesny balans między pracą a życiem w niestabilnej branży. W najmniejszych teatrach artyści na minimum zarabiają mniej niż średnia płaca w Wielkiej Brytanii na tydzień, a wszyscy artyści otrzymują o 20% mniej tygodni urlopowych niż większość pracowników. Jeśli SOLT poważnie myśli o nowoczesnej branży, te negocjacje muszą być znaczącym krokiem naprzód. Producenci muszą zapłacić.”
Głosowanie jest przeprowadzane online i ma charakter orientacyjny (tj. jedynie konsultacyjny, nie ustawowy). Rozpoczyna się w poniedziałek 27 kwietnia i zakończy w poniedziałek 18 maja.