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Equity, el sindicato de las artes escénicas y del entretenimiento, está pidiendo a los intérpretes y al equipo de gestión escénica del West End que voten en una votación indicativa sobre la acción de huelga, con la intención de acercar a los productores a un acuerdo multianual razonable sobre salario, términos y condiciones.
Las negociaciones para un nuevo acuerdo que cubra a los intérpretes y al equipo de gestión escénica han estado en curso desde diciembre de 2025 y han sido constructivas hasta la fecha. Equity está satisfecho con las propuestas tentativas sobre mejoras en el pago de maternidad y paternidad, pelucas, cabello y maquillaje, y otros términos.
Sin embargo, no forman parte de un paquete que cumpla con las expectativas razonables del sindicato en cuanto a salario, vacaciones, tiempo de ensayo, lesiones y diferenciales de gestión escénica. SOLT (Society of London Theatre) también se ha negado a ofrecer pagos para roles recién definidos, como capitanes de lucha y de redes sociales, o a resolver problemas relacionados con el equipo de gestión escénica que cubre otros roles.
Aproximadamente 1,000 intérpretes y personal de gestión escénica que actualmente trabajan en el West End están cubiertos por el acuerdo colectivo, y la gran mayoría son miembros de Equity. Los miembros participarán en una votación en línea para indicar su disposición a tomar medidas de huelga los sábados e implementar una prohibición de horas extra. Además, se les está preguntando tanto a los miembros que trabajan actualmente en un espectáculo como a aquellos que han trabajado en el West End en los últimos tres años si apoyan la posición negociadora del sindicato, con casi 3,000 miembros en total siendo consultados para conocer su opinión. Equity insta a los miembros a votar sí en ambas preguntas para ayudar a avanzar en las discusiones.
Equity no ha realizado una votación indicativa de este tipo en el West End desde las restricciones de libertad sindical impuestas por Margaret Thatcher en la década de 1980.
Paul W Fleming, secretario general de Equity, dijo: “A pesar de un inicio positivo y constructivo en las negociaciones, SOLT ha dejado claro que no están dispuestos a realizar cambios significativos en los paquetes que han propuesto. Esos paquetes solo ofrecen un pequeño porcentaje por encima de la inflación en cuatro años, después de un período récord para los ingresos del West End.
“Esperamos que un fuerte mensaje del personal, respaldando los elementos centrales de nuestra reclamación revisada, apoye a los negociadores de SOLT en llevar a sus miembros a un acuerdo aceptable. No debe haber duda para los miembros y productores de que si un resultado fuerte en estas votaciones no resulta en un movimiento serio de SOLT, entonces un verano de interrupciones nos espera.
“SOLT ha informado repetidamente de ingresos récord durante los últimos tres años, donde el salario de nuestros miembros apenas ha seguido el ritmo de la inflación, y los mínimos aún no han vuelto a su valor previo a la pandemia. Si bien los ingresos récord no significarán un beneficio récord para todos los productores, está claro que cuando los proveedores, algunos de los cuales han duplicado sus costos desde la pandemia, se niegan a prestar servicios a las producciones, se encuentra dinero para pagarles.
“Nuestros miembros han esperado su turno para ver subir sus salarios, y tener un equilibrio entre trabajo y vida personal más moderno en una industria precaria. En los teatros más pequeños, los intérpretes en el mínimo ganan menos que el salario medio semanal del Reino Unido, y todos los artistas reciben un 20% menos de semanas de vacaciones que la mayoría de los trabajadores. Si SOLT se toma en serio una industria moderna, estas negociaciones deben ser un paso significativo hacia adelante. Los productores necesitan pagar.”
La votación se realiza en línea y es una votación indicativa (es decir, solo consultiva, no estatutaria). Comienza el lunes 27 de abril y se cerrará el lunes 18 de mayo.