Спілка Equity розпочне переговори про оплату праці оперних співаків у Великій Британії

Спілка Equity подала нову вимогу до UK Theatre та Society of London Theatre (SOLT), розпочинаючи переговори, спрямовані на покращення оплати праці, розкладів та умов роботи оперних співаків, зайнятих у компаніях-членах.

Вимога, подана цього тижня, передбачає перегляд колективної угоди, яка встановлює мінімальні стандарти для головних виконавців, дублерів і фрілансерів, що працюють у операційних компаніях-членах UK Theatre та SOLT.

Серед пріоритетів профспілки — підвищення мінімальних тижневих ставок оплати праці, особливо для найнижчеоплачуваних артистів, а також коригування, які краще відображають змінені шаблони виступів у галузі. Equity також прагне покращити повідомлення про робочі розклади для підтримки балансу між роботою та особистим життям і впровадження сімейно-дружніх умов праці, а також підвищити прозорість у питаннях умов праці артистів.

Переговори очолюватимуть представники Equity разом із робочою групою членів профспілки та представниками UK Theatre і SOLT.

«Вимоги членів Equity зрозумілі — занадто довго їхня зарплата стояла на місці, тоді як від них очікували дедалі більшої гнучкості у робочих графіках», — сказала офіційна представниця співачів і танцівників Equity Лотті Стейблс.

«Цього потрібно припинити. Якщо керівники серйозно ставляться до добробуту та гідності артистів, вони мають задовольнити ці вимоги, забезпечити справедливу тижневу оплату, покращені графіки та прозорі умови для всіх співаків.»

Представник Society of London Theatre заявив: «Ми прагнемо конструктивних і спільних переговорів через спільно встановлений процес і з нетерпінням очікуємо дискусій із Equity з метою досягнення справедливої та стійкої угоди про мінімальні умови.»

Equity також підтвердила, що окрема вимога щодо персоналу сценічного управління, який працює в операх і балеті, буде подана пізніше цього року.