Equity将开始与英国歌剧歌手就薪酬进行谈判

Equity已向英国剧院协会和伦敦剧院协会（SOLT）提交了一项新诉求，启动谈判，旨在改善会员公司雇佣的歌剧歌手的薪酬、排班和工作条件。

本周提交的诉求寻求修订集体协议，该协议为英国剧院协会和SOLT会员歌剧公司中的首席歌手、替补歌手及自由职业者设定了最低标准。

工会的重点包括提高每周最低薪资标准，尤其是针对收入最低的艺术家，以及调整更好地反映行业内表演模式变化的相关条款。Equity还要求改进工作排班通知，以支持工作与生活的平衡及适合家庭的工作安排，并对艺术家的条款和条件提出更明确的要求。

谈判将由Equity官员与工会成员组成的工作组以及英国剧院协会和SOLT代表共同领导。

“Equity会员的诉求非常明确——长期以来，他们的薪酬停滞不前，而却被要求在工作模式上展现更多灵活性，”Equity歌手及舞者官员洛蒂·斯泰布尔斯表示。

“这种状况必须停止。如果管理层真心关心艺术家的福祉和尊严，就必须回应这项诉求，确保公平的周薪、改善排班及为所有歌手提供透明的工作条款。”

一位伦敦剧院协会发言人表示：“我们致力于通过双方已建立的共同流程进行建设性合作谈判，期待与Equity的讨论，目标是达成公平且可持续的最低条款协议。”

Equity还确认，针对歌剧和芭蕾舞舞台管理工作人员的另一个诉求将于今年晚些时候提交。