Ngôn ngữ có sẵn
Equity đã nộp một yêu cầu mới cho UK Theatre và Hiệp hội Sân khấu London (SOLT), khởi động các cuộc đàm phán nhằm cải thiện mức lương, lịch làm việc và điều kiện làm việc cho các ca sĩ opera làm việc tại các công ty thành viên.
Yêu cầu được nộp trong tuần này nhằm sửa đổi thỏa thuận tập thể thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu dành cho các vai chính, vai phụ và ca sĩ tự do làm việc cho các công ty opera thành viên của UK Theatre và SOLT.
Trong số các ưu tiên của công đoàn có tăng mức lương tối thiểu hàng tuần, đặc biệt dành cho những nghệ sĩ có thu nhập thấp nhất, và những điều chỉnh phản ánh tốt hơn các mô hình biểu diễn thay đổi trong toàn ngành. Equity cũng yêu cầu cải thiện việc thông báo lịch làm việc nhằm hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống cùng các phương thức làm việc thân thiện với gia đình, cũng như tăng tính minh bạch về điều khoản và điều kiện làm việc của nghệ sĩ.
Cuộc đàm phán sẽ được dẫn dắt bởi các quan chức Equity cùng với một nhóm làm việc gồm các thành viên công đoàn và đại diện từ UK Theatre và SOLT.
"Yêu cầu từ các thành viên của Equity rất rõ ràng — họ đã phải chứng kiến mức lương của mình đình trệ quá lâu trong khi lại bị kỳ vọng phải linh hoạt hơn nữa với các lịch làm việc," bà Lottie Stables, quan chức Equity đại diện cho ca sĩ và vũ công, cho biết.
"Điều này cần chấm dứt. Nếu các nhà quản lý thực sự quan tâm đến sức khỏe và phẩm giá của nghệ sĩ, họ phải giải quyết các yêu cầu trong bản đề xuất này và đảm bảo mức lương hàng tuần công bằng, lịch làm việc cải thiện và các điều khoản minh bạch cho tất cả ca sĩ."
Người phát ngôn của Hiệp hội Sân khấu London cho biết, “Chúng tôi cam kết tiến hành các cuộc đàm phán mang tính xây dựng và hợp tác thông qua quy trình được thiết lập chung và mong đợi các cuộc thảo luận với Equity nhằm mục tiêu đạt được một thỏa thuận về các điều khoản tối thiểu công bằng và bền vững.”
Equity cũng xác nhận rằng một bản đề xuất riêng dành cho nhân viên quản lý sân khấu làm việc trong opera và ballet sẽ được nộp vào cuối năm nay.