Equity rozpoczyna negocjacje płacowe dla brytyjskich śpiewaków operowych

Equity złożyło nowy wniosek do UK Theatre oraz Society of London Theatre (SOLT), rozpoczynając negocjacje mające na celu poprawę płac, harmonogramów oraz warunków pracy śpiewaków operowych zatrudnionych w firmach członkowskich.

Wniosek, złożony w tym tygodniu, dotyczy zmian w umowie zbiorowej, która określa minimalne standardy dla solistów, chórzystów oraz śpiewaków pracujących jako freelancerzy w firmach operowych będących członkami UK Theatre i SOLT.

Wśród priorytetów związku znajduje się podniesienie minimalnych tygodniowych stawek wynagrodzenia, zwłaszcza dla artystów o najniższych dochodach, a także dostosowania lepiej odzwierciedlające zmieniające się wzorce występów w branży. Equity dąży również do zapewnienia lepszego powiadamiania o harmonogramach pracy, by wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz praktyki przyjazne rodzinie, a także do większej przejrzystości warunków zatrudnienia artystów.

Negocjacje poprowadzą urzędnicy Equity wraz z grupą roboczą złożoną z członków związku oraz przedstawicieli UK Theatre i SOLT.

„Wymagania członków Equity są jasne — zbyt długo ich płace pozostawały na tym samym poziomie, podczas gdy oczekiwano od nich coraz większej elastyczności w organizacji pracy” – powiedziała przedstawicielka Equity Singers & Dancers, Lottie Stables.

„To musi się zmienić. Jeśli menedżerowie poważnie myślą o dobrostanie i godności artystów, muszą uwzględnić żądania tego wniosku i zapewnić uczciwe tygodniowe płace, lepsze harmonogramy oraz przejrzyste warunki dla wszystkich śpiewaków.”

Rzecznik Society of London Theatre powiedział: „Jesteśmy zobowiązani do konstruktywnych i wspólnych negocjacji poprzez wspólnie ustalony proces i czekamy na rozmowy z Equity z celem osiągnięcia sprawiedliwego i trwałego porozumienia w sprawie minimalnych warunków.”

Equity potwierdziło także, że osobny wniosek obejmujący personel zarządzający sceną pracujący w operze i balecie zostanie złożony jeszcze w tym roku.