Beschikbare Talen
Equity heeft een nieuwe claim ingediend bij UK Theatre en de Society of London Theatre (SOLT), waarmee onderhandelingen worden gestart om het loon, de planningen en de arbeidsomstandigheden voor operazangers die werken bij lidbedrijven te verbeteren.
De deze week ingediende claim streeft naar aanpassingen van de collectieve overeenkomst die minimumnormen vastlegt voor hoofdrollen, covers en freelance zangers werkzaam bij opera-gezelschappen die lid zijn van UK Theatre en SOLT.
Tot de prioriteiten van de vakbond behoren een verhoging van het wekelijkse minimumloon, met name voor de laagstbetaalde artiesten, en aanpassingen die beter aansluiten bij de veranderende uitvoeringspatronen in de sector. Equity wil ook betere kennisgeving van werkroosters ondersteunen werk-privébalans en gezinsvriendelijke werkpraktijken, evenals meer duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden van artiesten.
De onderhandelingen worden geleid door functionarissen van Equity samen met een werkgroep van vakbondsleden en vertegenwoordigers van UK Theatre en SOLT.
„De eisen van de leden van Equity zijn duidelijk — zij hebben te lang een stagnatie in hun loon gezien, terwijl er steeds meer flexibiliteit van hen wordt gevraagd in hun werkpatronen,” zei Equity Singers & Dancers-functionaris Lottie Stables.
„Dat moet stoppen. Als managers het welzijn en de waardigheid van artiesten serieus nemen, moeten ze de eisen van deze claim aanpakken en zorgen voor een eerlijk wekelijks loon, verbeterde planning en transparante voorwaarden voor alle zangers.”
Een woordvoerder van de Society of London Theatre verklaarde: „We zijn toegewijd aan constructieve en samenwerkende onderhandelingen via het gezamenlijk ingestelde proces en kijken uit naar de gesprekken met Equity met als doel het bereiken van een eerlijke en duurzame overeenkomst over minimumvoorwaarden.”
Equity bevestigde ook dat later dit jaar een aparte claim zal worden ingediend voor het podiummanagement-personeel dat werkt in opera en ballet.