Equity เริ่มเจรจาค่าจ้างสำหรับนักร้องโอเปร่าในสหราชอาณาจักร

Equity ได้ยื่นข้อเรียกร้องใหม่ต่อ UK Theatre และ Society of London Theatre (SOLT) เพื่อเริ่มต้นการเจรจาที่มุ่งปรับปรุงค่าจ้าง การจัดตารางงาน และสภาพการทำงานสำหรับนักร้องโอเปร่าที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทสมาชิก

ข้อเรียกร้องที่ยื่นในสัปดาห์นี้ มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขข้อตกลงร่วมที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับนักร้องหลัก นักร้องสำรอง และนักร้องฟรีแลนซ์ที่ทำงานกับบริษัทโอเปร่าสมาชิกของ UK Theatre และ SOLT

หนึ่งในข้อเรียกร้องสำคัญของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายสัปดาห์ โดยเฉพาะสำหรับศิลปินที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด และการปรับเปลี่ยนที่สะท้อนรูปแบบการแสดงที่เปลี่ยนแปลงไปในอุตสาหกรรม นอกจากนี้ Equity ยังเรียกร้องให้มีการแจ้งกำหนดการทำงานล่วงหน้าที่ดีขึ้นเพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน รวมถึงแนวปฏิบัติที่เหมาะสมกับครอบครัว รวมถึงความชัดเจนมากขึ้นในเรื่องข้อกำหนดและเงื่อนไขของศิลปิน

การเจรจาจะดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ของ Equity ร่วมกับกลุ่มทำงานซึ่งประกอบด้วยสมาชิกสหภาพแรงงานและตัวแทนจาก UK Theatre และ SOLT

"ข้อเรียกร้องจากสมาชิกของ Equity ชัดเจน—เป็นเวลานานที่พวกเขาเห็นค่าจ้างของตนหยุดนิ่ง ในขณะที่ต้องแสดงความยืดหยุ่นมากขึ้นกับรูปแบบการทำงานของตน" ลอตตี้ สเตเบิลส์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายนักร้องและนักเต้นของ Equity กล่าว

"สถานการณ์นี้ต้องหยุด หากผู้จัดการจริงจังต่อความเป็นอยู่และศักดิ์ศรีของศิลปิน พวกเขาต้องตอบสนองต่อข้อเรียกร้องนี้และรับประกันค่าจ้างรายสัปดาห์ที่เป็นธรรม การจัดตารางงานที่ดีขึ้น และเงื่อนไขที่โปร่งใสสำหรับนักร้องทุกคน"

ตัวแทนจาก Society of London Theatre กล่าวว่า "เรามุ่งมั่นที่จะเจรจาอย่างสร้างสรรค์และร่วมมือผ่านกระบวนการที่จัดตั้งขึ้นร่วมกัน และหวังว่าจะได้พูดคุยกับ Equity เพื่อบรรลุข้อตกลงขั้นต่ำที่เป็นธรรมและยั่งยืน"

Equity ยังยืนยันด้วยว่าจะยื่นข้อเรียกร้องแยกต่างหากสำหรับพนักงานบริหารเวทีที่ทำงานในโอเปร่าและบัลเลต์ในปลายปีนี้