Доступные языки
Это похоже на армейский лагерь. 89,5-часовая рабочая неделя. Два по 14 часов подряд. Оvertime — редкость (а его отсутствие юридически санкционировано). Работа в складе, где температура превышала 100 градусов. Буллинг. Открытая яма безProper safety barriers. Работник так истощён и в бреду, что врач спросил, не стал ли он жертвой торговли людьми. Люди в слёзах. Другие слишком стрессованы, чтобы спать. Дюжины работников делят одну кухню с одной плитой и одним холодильником.
Но это не армейский лагерь, это жизнь в Метрополитен-опере Де-Мойна, 51-летней компании, о которой высоко отзывается The New York Times. Газета, очевидно, знала мало или вообще ничего о почти диккенсовских трудовых практиках, которым подвергаются сотрудники, стажёры и интерны, некоторые из которых за привилегию быть связанными с компанией получают всего 75 долларов в день.
Практики компании стали известны на прошлой неделе в поразительной серии из шести статей Тайлера Джетта в Des Moines Register, составившей более 17 500 слов, описывающей рост компании, её художественные достижения и изнурительные условия – слово «изнурительные» используется не раз – на протяжении всей её истории вплоть до текущего сезона. Возможно, самое поразительное заключается в том, что Джетту предоставили запись беседы в 2024 году, когда большинство руководителей производств в течение двух часов сталкивались с генеральным и художественным директором оперы Майклом Эгелем.
Из аудиозаписи Джетт сообщает, что ответы Эгела включали: "Я не могу предложить решения", "Я очень мало знаю о производстве" и "Я не знаю, что входит в вашу работу".
Сравните эти ответы с такими инцидентами, как случай с стажёром, который рассказывал, что "после нескольких шагов в квартире Колледжа Симпсона он, по его словам, упал. Его голова ударилась о тонкий ковёр, что привело к сотрясению мозга и сколу зуба. Он закашлял, а затем проснулся, когда его девушка погладила ему спину". Или с случаем со сценическим супервизором, зажатым под 20 листами фанеры, которые свалилась с подъемника грузовика, требуя помощи членов футбольной команды неподалёку для удаления тяжести. Или с интерном, который упал на восемь футов в оркестровую яму, когда пол провалился, и который, несмотря на серьёзные ушибы бедра, вернулся на работу на следующий день.
Когда в 2021 году проблемы безопасности и практики труда на Фестивале театра Уильямстаун были раскрыты Эшли Ли в Los Angeles Times, фестиваль отошёл от своего многолетнего полагания на труд стажёров и учеников, приостановив производство, чтобы переосмыслить свою деятельность, и полностью возродившись прошлым летом под новыми, предположительно более гуманными системами. Серия Джетта в Des Moines Register должна привести к аналогичному пересмотру в Метрополитен-опере, хотя в серии члены команды заняли оборонительные позиции относительно практик труда, говоря о работе в искусстве, как будто невозможно отделить тяжёлый труд от акта творчества. Хотя в различное время опера предлагала бонусы, когда работа становилась особенно тяжёлой, опера продолжает полагаться на исключение в федеральном трудовом законодательстве для сезонных работников, которое позволяет им обходить стандарт полутора ставок после 40 часов.
Ограниченное количество работников Метрополитен-оперы охвачено коллективными соглашениями и трудовыми правилами через AGMA. Кажется очевидным, что более широкая профсоюзная принадлежность была бы полезна работникам закулисья, если достаточно сотрудников фестиваля одновременно проголосуют соответствующим образом. Хотя никто не может быть принужден вступить в профсоюз против своей воли, в данном случае кажется, что те защиты, которые могли бы быть предложены, были бы более чем достаточными, чтобы сделать членство привлекательным.
Как и многие летние театральные операции, Метрополитен-опера возникла из летнего стока, где долгие дни и низкооплачиваемая и неоплачиваемая работа были нормой, всё во имя опыта. Но когда статус компании возрос до такой степени, что национальные СМИ готовы сделать путь, чтобы её найти, пришло время этой компании повысить свои практики до профессионального уровня во всех своих операциях, а не направлять средства на сцену, не заботясь о людях, создающих саму работу. 90-часовые недели ясно показывают, что один человек выполняет работу двоих; плачущие и упавшие люди указывают на то, что требования слишком велики.
Что потребуется для того, чтобы Метрополитен-опера изменила свои способы? Возможно, ей придётся уменьшить масштабы производства, возможно, потерять NY Times, но получить здоровую рабочую среду, которая работает в рамках своих возможностей. Если она не может финансово позволить себе производить так, как она делала, безопасно и честно обращаясь с работниками, тогда Майклу Эгелю, возможно, придётся установить свои цели немного ниже. Тем временем ему нужно узнать, как его сотрудники справляются со своей работой и что именно они делают, иначе он может снова ответить на жалобы, ссылаясь на свою неосведомлённость.
Прошлым летом на Фестивале танца Джейкоба Пилло, произошла смерть из-за несчастного случая на рабочем месте, что вынудило фестиваль отменить оставшуюся часть своего сезона. Учитывая отчёты Джетта и содержащиеся в них свидетельства, кажется, что отделавшиеся от такой судьбы работники Метрополитен-оперы могут быть счастливы, хотя кажется, что некоторые из них могут носить буквальные и эмоциональные шрамы от своего времени с компанией.
Подобно шести статьям в Register, ситуация на рабочем месте в Де-Мойн Метрополитен-опере не проникла в сознание крупных арт-центров, таких как Нью-Йорк, Чикаго, Лос-Анджелес и другие. Но серия Тайлера Джетта должна войти в учебные программы каждой программы управления искусством в стране в качестве примера того, чего нельзя делать при управлении арт-организацией. Но, возможно, она сможет продолжить жить на этих учебных планах с кода о том, как она смогла очистить свою практику, если она сейчас займётся этим, прежде чем начать свой сезон 2026 года — и прежде чем кто-то ещё пострадает из-за искусства Метрополитен-оперы.
После публикации абзац о представлении профсоюза был пересмотрен из-за неточной формулировки.
Фото: Кори Уивер
