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यह बूट कैंप की तरह लगता है। 89.5 घंटे का कार्य सप्ताह। लगातार 14 घंटे के दिन। ओवरटाइम भुगतान एक दुर्लभता (और इसकी कमी कानूनी रूप से स्वीकृत)। एक गोदाम में काम करना जहाँ तापमान 100 डिग्री से अधिक था। धमकाना। एक ऐसा गड्ढा जो बिना उचित सुरक्षा बैरियर के था। एक कर्मचारी इतनी थकी हुई और भ्रामक स्थिति में कि एक डॉक्टर ने पूछा कि क्या वह मानव तस्करी का शिकार है। लोग आंसू बहा रहे हैं। अन्य लोग सोने के लिए बहुत तनाव में हैं। दर्जनों कर्मचारी एक ही रसोई साझा कर रहे हैं, जिसमें एक चूल्हा और एक रेफ्रिजरेटर है।
लेकिन यह बूट कैंप नहीं है, यह डेस मोइन्स मेट्रो ओपेरा में जीवन है, जो एक 51 वर्षीय कंपनी है जिसे द न्यू यॉर्क टाइम्स द्वारा अत्यधिक प्रशंसा प्राप्त हुई है। पेपर ने संभवतः कर्मचारियों, प्रशिक्षुओं और इंटर्न द्वारा सहन की जाने वाली लगभग डिकेन्सियन कार्य प्रथाओं के बारे में बहुत कम या कुछ नहीं जाना, जिनमें से कुछ केवल $75 प्रतिदिन बनाते हैं कंपनी से जुड़े रहने के विशेषाधिकार के लिए।
कंपनी की प्रथाएँ पिछले हफ्ते टाइलर जेट द्वारा डेस मोइन्स रजिस्टर में प्रकाशित छह लेखों की एक शानदार श्रृंखला में उजागर हुईं, जो कंपनी की वृद्धि, उसके कलात्मक उपलब्धियों, और कठिन परिस्थितियों का 17,500 से अधिक शब्दों का वर्णन करती हैं - शब्द 'कठिन' कई बार उपयोग किया गया है - इसके इतिहास के दौरान, वर्तमान सीजन तक। शायद सबसे उल्लेखनीय यह है कि जेट को 2024 में एक सत्र की रिकॉर्डिंग प्रदान की गई जब अधिकांश उत्पादन प्रमुखों ने ओपेरा के सामान्य और कलात्मक निदेशक माइकल ईगल का दो घंटे तक सामना किया।
ऑडियो से, जेट की रिपोर्ट है कि ईगल की प्रतिक्रियाएँ थीं, "मैं समाधान नहीं निकाल सकता," "मुझे उत्पादन के बारे में बहुत कम पता है," और "मुझे नहीं पता कि आपके काम में क्या जाता है।"
उन प्रतिक्रियाओं की तुलना उस घटना से करें जब एक प्रशिक्षु ने जेट के शब्दों में कहा, "जब वह सिम्पसन कॉलेज के अपार्टमेंट के अंदर कुछ कदम आगे बढ़ा, तो वह बेहोश हो गया। उसका सिर पतले गलीचे पर गिरा, जिसके परिणामस्वरूप उसे मस्तिष्क में चोट पहुँची और एक दांत टूट गया। वह खुद को गीला कर गया और अपनी प्रेमिका को अपना पीठ सहलाते हुए जागा।" या एक स्टेज पर्यवेक्षक जो 20 प्लाईवुड की चादरों के नीचे दबा था जो एक ट्रक के लिफ्टगेट से लुढ़की, जिसके लिए पास में फुटबॉल टीम के सदस्यों को वजन हटाने में मदद करनी पड़ी। या एक इंटर्न जो फर्श गिर जाने पर ऑर्केस्ट्रा पिट में आठ फीट गिर गया - और जिसने गंभीर कूल्हे की चोट के बावजूद अगले दिन फिर से काम पर वापस आ गया।
जब 2021 में एशले ली द्वारा लॉस एंजेलेस टाइम्स में विलियम्सटाउन थियेटर फेस्टिवल में सुरक्षा चिंताओं और कार्यस्थल प्रथाओं का खुलासा किया गया, तो फेस्टिवल ने प्रशिक्षु और प्रशिक्षु श्रम पर अपनी कई दशकों पुरानी निर्भरता को कम कर दिया, संचालन की पुनर्व्यवस्था करने के लिए उत्पादन को रोक दिया, और इस पिछले गर्मी में नए, संभवतः अधिक मानवता के साथ बाहर आया। डेस मोइन्स रजिस्टर में जेट की श्रृंखला को मेट्रो ओपेरा में एक तुलनीय मंथन करना चाहिए, हालांकि श्रृंखला में कर्मचारियों के सदस्यों ने कार्य प्रथाओं के संबंध में रक्षात्मक रुख अपनाया, कला कार्य के बारे में इस तरह बात करते हुए कि इसे सृजन के कार्य से अलग करना असंभव है। जबकि विभिन्न समयों पर ओपेरा ने तब जब काम विशेष रूप से भारी हो गया था, बोनस की पेशकश की है, ओपेरा अभी भी मौसमी कर्मचारियों के लिए संघीय श्रम कानून में एक अपवाद पर निर्भर करता है जो उन्हें 40 घंटे के बाद आधे समय को दरकिनार करने की अनुमति देता है।
मेट्रो ओपेरा के कुछ ही कर्मचारियों को एजीएमए के माध्यम से सामूहिक सौदेबाजी और कार्य नियमों के तहत कवर किया गया है। यह स्पष्ट लगता है कि यदि फेस्टिवल में एक समय में पर्याप्त कर्मचारी इसके लिए मतदान करते हैं, तो व्यापक संघ संबद्धता बैकस्टेज कर्मचारियों के लिए लाभकारी होगी। जबकि किसी को भी अपनी इच्छाओं के खिलाफ एक संघ में शामिल होने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है, इस मामले में ऐसा लगता है कि जो सुरक्षा प्रदान की जा सकती है, वह संघ में शामिल होने के लिए आकर्षक बनाने के लिए अधिक than sufficient है।
कई ग्रीष्मकालीन थियेटर संचालन की तरह, मेट्रो ओपेरा एक ग्रीष्मकालीन स्टॉक टेम्पलेट से विकसित हुआ जहाँ लंबे दिन और कम तथा बिना भुगतान वाला श्रम सामान्य था, सभी अनुभव के नाम पर। लेकिन जब एक कंपनी की स्थिति इतनी ऊँची हो गई है कि राष्ट्रीय मीडिया इसे देखने के लिए यात्रा कर रहा है, तो उस कंपनी के लिए अपने संचालन में व्यावसायिक स्तर पर प्रथाओं को बढ़ाने का समय आ गया है, बजाय इसके कि स्टेज पर धन का संचालन करते हुए कर्मचारियों को काम करने के लिए कोई ध्यान नहीं रखा जाए। 90 घंटे के सप्ताह यह स्पष्ट करते हैं कि एक व्यक्ति दो काम कर रहा है; लोग रोते और बेहोश होते हैं यह दर्शाता है कि मांगें अत्यधिक हैं।
मेट्रो ओपेरा को अपने तरीके सुधारने के लिए क्या करना होगा? शायद इसे अपने उत्पादन के पैमाने पर वापस खींचना होगा, संभवतः NY टाइम्स को खोते हुए लेकिन एक स्वस्थ कार्य पर्यावरण को प्राप्त करना जो इसके साधनों के भीतर काम करता है। यदि इसे अपने कर्मचारियों का सुरक्षित और उचित तरीके से उपचार करते हुए उत्पादित करने के लिए वित्तीय रूप से क्षमता नहीं है, तो माइकल ईगल को थोड़ा नीचे की ओर देखना पड़ सकता है। इस बीच, उन्हें यह सीखना होगा कि उनके स्टाफ अपने कामों को कैसे प्रबंधित करते हैं - और वे वास्तव में क्या करते हैं - ताकि वह कभी भी शिकायतों का उत्तर देते हुए अज्ञानता का दावा न करें।
इस पिछले गर्मी में, जैकब्स पिल लोच फेस्टिवल को एक कार्यस्थल दुर्घटना के कारण एक मौत का सामना करना पड़ा, जिससे फेस्टिवल को अपनी सीजन का शेष हिस्सा रद्द करना पड़ा। जेट की रिपोर्ट और उसमें निहित खातों को देखते हुए, ऐसा लगता है कि मेट्रो ओपेरा के कर्मचारियों पर ऐसा भाग्य नहीं आया है, हालांकि यह लगता है कि उनमें से कुछ कंपनी के साथ अपने समय से शारीरिक और भावनात्मक घावों को सहन कर सकते हैं।
जैसे ही रजिस्टर में छह लेख, डेस मोइन्स मेट्रो ओपेरा की कार्यस्थल की स्थिति जरूरी रूप से न्यूयॉर्क, शिकागो, लॉस एंजेलिस और अन्य प्रमुख कला केंद्रों की चेतना में प्रवेश नहीं की है। लेकिन टाइलर जेट की श्रृंखला को देश के हर कला प्रबंधन कार्यक्रम के पाठ्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए, कला संगठन चलाने के लिए क्या न करना चाहिए, इसके उदाहरण के रूप में। लेकिन शायद यह उन पाठ्यक्रमों में इस बात के कोडे के साथ जीवित रह सकता है कि कैसे इसने अपने कार्यों को सुधारने में सफलता प्राप्त की, यदि यह अब अपने 2026 सीजन में प्रवेश करने से पहले अपने कार्यों को सही करना शुरू करता है - और इससे पहले कि कोई और मेट्रो ओपेरा के कला के लिए दुख उठाए।
प्रकाशन के बाद, संघ प्रतिनिधित्व के संबंध में अनुच्छेद को असत्यापित भाषा के कारण संशोधित किया गया।
फोटो क्रेडिट: कोरी वेवर
