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Le Royal Ballet et l'Opéra suppriment 64 postes, dont neuf licenciements obligatoires, alors que l'institution de Covent Garden cherche à renforcer ses finances durant ce qu'elle qualifie de période difficile, rapporte The Stage.
Ces réductions abaisseront le nombre de personnels de l'organisation, actuellement de 1 169 employés, d'environ 5 %. Un porte-parole du RBO a déclaré à The Stage que l'entreprise doit devenir plus efficace maintenant pour rester financièrement durable à long terme.
Le RBO a été en consultation avec le syndicat des artistes BECTU concernant les propositions. Cette consultation est terminée dans tous les domaines sauf celui de l'expérience des visiteurs, qui couvre les équipes d'accueil et de billetterie.
Au-delà des neuf licenciements obligatoires, les réductions restantes devraient provenir de postes vacants non pourvus, de départs volontaires et d'un turnover naturel.
Les changements proposés pour l'accueil incluraient apparemment l'intégration de bénévoles pour soutenir les ushers sur des tâches clés, et un passage d'un modèle de planification et de salaire hebdomadaire à mensuel. Ces plans devraient impliquer une réduction nette de plus de 4 000 shifts d'accueil. Les employés d'accueil ne devraient pas faire face à des licenciements obligatoires, bien qu'un gel des recrutements puisse être introduit dans le cadre des économies de coûts.
Cette décision intervient un an après que le directeur commercial du RBO ait averti que le travail de l'organisation pourrait s'arrêter sans un plus grand investissement dans son domicile de Covent Garden.
Le RBO rejoint une liste croissante de grandes organisations théâtrales britanniques qui ont annoncé des licenciements au cours de l'année passée, parmi lesquelles la Royal Shakespeare Company, le Young Vic de Londres et ATG Entertainment.
Dans une déclaration, le porte-parole du RBO a déclaré que la consultation était terminée sauf là où des discussions avec le personnel de l'expérience des visiteurs restent en cours, ajoutant que l'entreprise concentre ses ressources là où elles auront le plus d'impact, y compris sur le travail artistique, la croissance du public et l'investissement dans ses sites. Bien que l'organisation soit actuellement dans une bonne position, a déclaré le porte-parole, elle évolue dans un environnement difficile et doit agir maintenant pour rester durable.
La secrétaire nationale de BECTU, Jenny Tingle, a déclaré que le syndicat avait travaillé dur pour limiter l'impact sur ses membres tout au long du processus. Elle a noté que l'industrie dans son ensemble fait face à une situation de financement difficile, et a dit que BECTU fait tout ce qui est possible pour minimiser les pertes d'emplois et les licenciements obligatoires.
