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ロイヤルバレエ団とオペラは、64の役割を削減し、その中に9つの強制解雇を含めることを決定しました。コベントガーデンのこの機関は、自らが「困難な時期」と表現する時期において、財政を強化することを目指しています、ザ・ステージが報じています。
これらの削減は、現在1,169人のスタッフを抱える組織の人員を約5％削減することになります。RBOのスポークスパーソンはザ・ステージに対して、会社は長期的な財政的持続可能性を確保するために今こそより効率的になる必要があると述べました。
RBOは、提案に関してエンターテインメント労働組合BECTUと協議を行ってきました。その協議は、フロントオブハウスおよびボックスオフィスチームを含む訪問者体験に関してはまだ続いています。
9つの強制解雇を除いて、残りの削減は未充填の職務、ボランティアによる離職、自然な人員変動から行われる見込みです。
フロントオブハウスに関する提案された変更には、重要なタスクを支援するためにより多くのボランティアを採用することや、週次のスケジュールと給与モデルから月次モデルへの移行が含まれています。これらの計画には、4,000を超えるフロントオブハウスシフトのネット削減が含まれるとされています。フロントオブハウススタッフは強制解雇の対象ではないと見込まれていますが、コスト削減の一環として採用の凍結が導入される可能性があります。
この動きは、RBOの最高商業責任者が、コベントガーデンの拠点へのさらなる投資がなければ組織の活動が停止する可能性があると警告した1年後に起こりました。
RBOは、過去1年間に解雇を発表した主要な英国の劇場組織のリストに加わります。その中には、ロイヤルシェイクスピアカンパニー、ロンドンのヤング・ヴィック、ATGエンターテインメントが含まれています。
声明の中で、RBOのスポークスパーソンは、訪問者体験スタッフとの協議が続いているところを除いて、協議が終了したと述べ、会社が資源を最大の影響を与える場所に集中していることを伝えました。それには、芸術的な活動、観客の成長、サイトへの投資が含まれます。現在、組織は良好な状況にあるとされていますが、スポークスパーソンは、困難な環境で運営しており、持続可能であるためには今行動する必要があると述べました。
BECTUのナショナルセクレタリー、ジェニー・ティングルは、組合がこのプロセス全体を通じてメンバーへの影響を抑えようと懸命に努力してきたと述べました。彼女は、より広範な業界が厳しい資金状況に直面していることを指摘し、BECTUが職の喪失と強制解雇を最小限に抑えるためにできる限りのことを行っていると述べました。
