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Il Royal Ballet e l'Opera stanno tagliando 64 posti, tra cui nove licenziamenti obbligatori, mentre l'istituzione di Covent Garden cerca di consolidare le proprie finanze durante quello che definisce un periodo difficile, riporta The Stage.
I tagli ridurranno il numero di dipendenti dell'organizzazione, attualmente composto da 1.169 persone, di circa il 5%. Un portavoce del RBO ha dichiarato a The Stage che la compagnia deve diventare più efficiente ora per rimanere finanziariamente sostenibile nel lungo termine.
Il RBO è stato in consultazione con il sindacato dell'intrattenimento BECTU riguardo le proposte. Questa consultazione si è conclusa in tutti i settori tranne che per l'esperienza dei visitatori, che comprende i team di front-of-house e box-office.
Oltre ai nove licenziamenti obbligatori, i restanti tagli dovrebbero provenire da posti vacanti non occupati, partenze volontarie e turnover naturale.
I cambiamenti proposti per il front-of-house includono, secondo quanto riportato, l'introduzione di più volontari per supportare gli usceri in compiti chiave, e il passaggio da un modello di programmazione e stipendio settimanale a uno mensile. Si dice che quei piani comportino una riduzione netta di oltre 4.000 turni di front-of-house. Non si prevede che il personale di front-of-house affronti licenziamenti obbligatori, anche se potrebbe essere introdotto un congelamento delle assunzioni come parte dei risparmi sui costi.
La mossa arriva un anno dopo che il chief commercial officer del RBO ha avvertito che il lavoro dell'organizzazione potrebbe fermarsi senza un maggiore investimento nella sua sede di Covent Garden.
Il RBO si unisce a una crescente lista di importanti organizzazioni teatrali britanniche che hanno annunciato licenziamenti nell'ultimo anno, tra cui il Royal Shakespeare Company, il Young Vic di Londra e ATG Entertainment.
In una dichiarazione, il portavoce del RBO ha affermato che la consultazione si è conclusa tranne per dove proseguono i colloqui con il personale dell'esperienza del visitatore, aggiungendo che l'azienda sta concentrando le proprie risorse dove avranno il maggiore impatto, inclusi il lavoro artistico, la crescita del pubblico e gli investimenti nelle sue sedi. Anche se l'organizzazione è attualmente in una buona posizione, ha affermato il portavoce, opera in un ambiente difficile e deve agire ora per rimanere sostenibile.
Jenny Tingle, segretario nazionale del BECTU, ha affermato che il sindacato ha lavorato duramente per ridurre al minimo l'impatto sui propri membri durante tutto il processo. Ha osservato che l'industria più ampia affronta un quadro di finanziamento difficile e ha dichiarato che il BECTU sta facendo tutto il possibile per mantenere al minimo le perdite di posti di lavoro e i licenziamenti obbligatori.
