Équité et la Ligue de Broadway atteignent un accord provisoire ; les membres du syndicat voteront cette semaine

L'Actors’ Equity Association et la Broadway League ont conclu un accord provisoire sur un nouveau contrat de production de Broadway, évitant potentiellement une grève après des semaines de négociations tendues. Le nouvel accord triennal proposé introduit plusieurs changements très attendus concernant les salaires, la planification et la sécurité au travail. Les membres ont jusqu'au 30 octobre pour voter sur la ratification. Si ratifié, l'accord augmenterait le salaire minimum hebdomadaire des acteurs de Broadway de 2 638 $ à 2 717 $, suivi d'augmentations annuelles de 3 % au cours des trois prochaines années. Les swings, artistes couvrant plusieurs rôles, verraient une augmentation de salaire de 6 % en plus de leur salaire de base. Les contributions des producteurs au fonds de santé Equity augmenteraient de 150 $ à 175 $ par semaine et par employé, avec une augmentation supplémentaire de 25 $ chaque année. Le contrat garantit également que tout acteur peut demander une thérapie physique, même dans les productions où elle n'est pas actuellement fournie. Le contrat proposé répond directement aux préoccupations concernant des horaires de représentation exigeants. Les nouveaux termes limiteraient les acteurs et les régisseurs à 12 jours de travail consécutifs, contre 16 précédemment. Les producteurs pourraient programmer des séries plus longues jusqu'à quatre fois par an, mais les travailleurs affectés recevraient ensuite une représentation payée ou un jour personnel payé, une première dans l'histoire d'Equity. Les régisseurs gagneraient également une nouvelle autorité pour demander un personnel supplémentaire pour des productions techniquement complexes, un changement recherché par le syndicat depuis plus d'une décennie. Selon l'accord proposé, les acteurs et régisseurs pourraient s'absenter du travail sans pénalité pour « bonne et suffisante raison », y compris en cas de maladie, de blessure ou d'urgences familiales. Dans un effort pour réduire l'utilisation du papier, la proposition inclut une option permettant aux producteurs de lister les changements de distribution dans les programmes via des codes QR au lieu d'encarts imprimés, en maintenant une archive numérique des mises à jour de la distribution pendant 30 jours. Les encarts physiques resteraient pour les spectacles nécessitant des environnements à téléphone scellé. Les négociations ont été dirigées par le comité du contrat de production d'Equity, incluant Jacqueline Jarrold, Anne McPherson, et Kristen Beth Williams, qui ont qualifié le nouvel accord de « un contrat fort sans concessions majeures ». Equity a partagé que les propositions rejetées par la Broadway League incluaient trois jours consécutifs de deux spectacles sans repos, des programmes entièrement numériques, une réduction de salaire pour les jeunes acteurs, l'élimination des annonces de swing, et une diminution de la rémunération pour les enregistrements d'album de distribution. Les acteurs et régisseurs ayant travaillé à Broadway ou dans des productions sur place depuis le 30 septembre 2019 sont éligibles pour voter. Les bulletins de vote doivent être retournés avant 17h le 30 octobre. Si approuvé, le contrat prendra effet 120 jours plus tard, avec des augmentations de salaire appliquées rétroactivement au 28 septembre, date à laquelle le contrat précédent a expiré. Si une majorité des membres du syndicat vote contre l'accord, le syndicat rouvrira les négociations avec la Broadway League. Comme BroadwayWorld l'a rapporté plus tôt aujourd'hui, le syndicat des musiciens de Broadway, AFM Local 802, a également conclu un accord provisoire avec la Broadway League à la suite de ses propres négociations. Les détails de ce contrat n'ont pas encore été divulgués.

Équité et la Ligue de Broadway atteignent un accord provisoire ; les membres du syndicat voteront cette semaine

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