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Die Actors’ Equity Association und die Broadway League haben eine vorläufige Vereinbarung über einen neuen Broadway Production Contract getroffen, wodurch möglicherweise ein Streik nach Wochen angespannter Verhandlungen vermieden wird.
Die vorgeschlagene Dreijahresvereinbarung führt mehrere lang ersehnte Änderungen bei Löhnen, Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit ein. Die Mitglieder haben bis zum 30. Oktober Zeit, über die Ratifizierung abzustimmen.
Falls ratifiziert, würde die Vereinbarung das wöchentliche Mindestgehalt für Broadway-Schauspieler von 2.638 US-Dollar auf 2.717 US-Dollar erhöhen, gefolgt von jährlichen Erhöhungen von 3 % über die nächsten drei Jahre. Swings, Darsteller, die mehrere Rollen abdecken, würden zusätzlich zu ihrem Grundgehalt eine Gehaltserhöhung von 6 % erhalten.
Die Beiträge der Produzenten zum Equity Health Fund würden von 150 auf 175 US-Dollar pro Woche pro Mitarbeiter steigen, wobei jedes Jahr weitere 25 US-Dollar hinzugefügt würden. Der Vertrag stellt auch sicher, dass jeder Schauspieler Physiotherapie anfordern kann, selbst in Produktionen, in denen diese derzeit nicht angeboten wird.
Der vorgeschlagene Vertrag bezieht sich direkt auf Bedenken bezüglich der herausfordernden Leistungsschedules. Die neuen Bedingungen würden es Schauspielern und Bühnenmanagern ermöglichen, maximal 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage statt bisher 16 zu haben. Produzenten könnten längere Aufführungsserien bis zu viermal im Jahr planen, aber betroffene Arbeiter würden dann eine bezahlte Aufführung oder einen bezahlten freien Tag erhalten, der erste in der Geschichte der Equity.
Bühnenmanager würden auch neue Befugnisse erhalten, zusätzliche Personalbesetzungen für technisch anspruchsvolle Produktionen anzufordern, eine Änderung, die die Gewerkschaft seit mehr als einem Jahrzehnt fordert.
Gemäß der vorgeschlagenen Vereinbarung könnten Schauspieler und Bühnenmanager aus „triftigem und ausreichendem Grund“, einschließlich Krankheit, Verletzung oder familiären Notfällen, ohne Strafe nicht zur Arbeit erscheinen.
In einem Versuch, den Papierverbrauch zu reduzieren, umfasst der Vorschlag eine Option für Produzenten, Besetzungsänderungen in den Programmheften über QR-Codes anstelle von gedruckten Einlagen aufzulisten und ein digitales Archiv der Besetzungsaktualisierungen für 30 Tage zu führen. Physische Einlagen würden für Shows bleiben, die eine Umgebung mit versiegelten Telefonen erfordern.
Die Verhandlungen wurden von Equity’s Production Contract Committee geleitet, darunter Jacqueline Jarrold, Anne McPherson und Kristen Beth Williams, die die neue Vereinbarung als „ein starkes Abkommen ohne größere Zugeständnisse“ bezeichneten.
Equity teilte mit, dass die von der Broadway League abgelehnten Vorschläge drei aufeinanderfolgende Doppelschautage ohne Pause, vollständig digitale Programmhefte, reduzierte Bezahlung für jugendliche Schauspieler, die Eliminierung von Swing-Ankündigungen und verminderte Vergütung für Besetzungsalbum-Aufnahmen beinhalteten.
Schauspieler und Bühnenmanager, die seit dem 30. September 2019 am Broadway oder in festen Produktionen gearbeitet haben, sind berechtigt, abzustimmen. Die Stimmzettel müssen bis 17 Uhr am 30. Oktober eingereicht werden. Wird die Vereinbarung angenommen, tritt der Vertrag 120 Tage später in Kraft, wobei Gehaltserhöhungen rückwirkend zum 28. September, dem Ablaufdatum des vorherigen Vertrags, angewendet werden. Wenn die Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder gegen die Vereinbarung stimmt, wird die Gewerkschaft die Verhandlungen mit der Broadway League wieder aufnehmen.
Wie BroadwayWorld heute früh berichtete, hat auch die Musikergewerkschaft on Broadway, AFM Local 802, eine vorläufige Vereinbarung mit der Broadway League nach ihren eigenen Verhandlungen erreicht. Einzelheiten zu diesem Vertrag wurden noch nicht veröffentlicht.