演员权益协会和百老汇联盟已就新的百老汇制作合同达成临时协议，这可能在几周的紧张谈判后避免罢工。 拟议的三年协议引入了几项长期以来对工资、安排和工作场所安全的更改。成员们有时间投票决定是否在10月30日之前批准该协议。 如果获得批准，协议将把百老汇的每周最低演员薪水从$2,638提高到$2,717，随后在未来三年每年增长3%。而负责替多角色的演员将获得在其基本薪水之上的6%加薪。 制片商对权益健康基金的贡献将从$150增加到每周每位员工$175，每年再增加$25。合同还确保任何演员即使在未提供物理治疗的制作中也可以请求物理治疗。 拟议的合同直接解决了对严格演出安排的担忧。新条款将把演员和舞台经理的连续工作天数限制到12天，低于原来的16天。制片商每年最多可以安排四次更长的演出，但受影响的工作人员随后将获得一场带薪演出的假期或一个带薪个人假，这在权益协会的历史上是首次。 舞台经理也将获得新的权力，能为技术复杂的制作请求额外的人手，这一变化是该工会十多年来一直追求的。 根据拟议协议，演员和舞台经理在有“良好和充分的理由”情况下可以不受惩罚地请假，包括疾病、受伤或家庭紧急情况。 为了减少纸张使用，提案包括一个选项，制片商可以通过二维码在节目单上列出演员变更，而不是印刷插页，保持演员更新的数字档案为期30天。对于需要封闭手机环境的节目，物理插页仍将保留。 谈判由权益协会的制作合同委员会领导，其中包括Jacqueline Jarrold、Anne McPherson和Kristen Beth Williams，他们称新协议是“一个没有重大让步的强协议。” 权益协会透露，百老汇联盟拒绝的提议包括连续三天两场演出没有休息的安排、完全数字化的节目单、减少未成年演员的报酬、取消替补演员公告，及减少录制演出专辑的报酬。 自2019年9月30日以来在百老汇或固定场所演出的演员和舞台经理有投票资格。投票截止日期为10月30日下午5点。如果批准，合同120天后生效，薪酬提高将追溯到之前合同到期的9月28日。如果工会成员中的大多数投票反对协议，工会将重新与百老汇联盟开始谈判。 正如BroadwayWorld今日早些时候报道，百老汇音乐家工会AFM Local 802在其谈判后也与百老汇联盟达成了临时协议。该合同的详细信息尚未公布。
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