배우 조합(Actors’ Equity Association)과 브로드웨이 리그(The Broadway League)가 새로운 브로드웨이 제작 계약에 대한 잠정 합의에 도달해 수주간의 긴장된 협상 끝에 파업을 피할 가능성을 높였습니다.
제안된 3년 계약은 임금, 일정, 작업장 안전성에 대한 몇 가지 오랫동안 요구된 변경 사항을 도입합니다. 회원들은 10월 30일까지 비준에 대한 투표를 해야 합니다.
비준이 된다면, 이 계약은 브로드웨이 주간 최소 배우 급여를 $2,638에서 $2,717로 인상하고, 이후 3년 동안 매년 3% 인상을 적용할 것입니다. 여러 역할을 맡는 스윙 배우들은 기본 급여에 6%의 급여 인상을 받게 됩니다.
제작자의 공제금은 직원 1인당 주당 $150에서 $175로 늘어나며 매년 추가로 $25가 추가될 것입니다. 계약은 또한 제공되지 않는 작품에서도 어떤 배우든 물리 치료를 요구할 수 있도록 보장합니다.
제안된 계약은 부담스러운 공연 일정에 대한 우려를 직접적으로 다룹니다. 새 조건은 배우와 무대 관리자가 12연속 근무일로 제한되며, 이는 16일에서 줄어듭니다. 제작자는 한 해 최대 네 번 더 긴 공연을 예약할 수 있지만, 영향을 받는 근로자는 이후 유급 공연 휴무일이나 유급 개인 휴일을 받게 되며 이는 배우 조합 역사상 처음입니다.
무대 관리자는 또한 기술적으로 복잡한 제작에 대해 추가 인력을 요구할 권한을 새로 얻어, 이는 조합이 10년 넘게 추구해온 변화입니다.
제안된 계약 하에서 배우와 무대 관리자는 질병, 부상, 가족 비상사태를 포함하여 "상당하고 충분한 이유"로 인해 무례하면서 일하지 않을 수 있습니다.
종이 사용을 줄이기 위한 노력으로, 제안은 제작자가 플레이빌에 삽입된 인쇄물 대신 QR 코드를 통해 캐스팅 변경을 방명록에 나열할 수 있는 옵션을 포함하며, 30일간 출연진 업데이트의 디지털 아카이브를 유지합니다. 밀폐된 전화 환경이 필요한 공연에서는 물리적 삽입물이 유지됩니다.
협상은 각본 계약 위원회의 제클린 자럴드(Jacqueline Jarrold), 앤 맥퍼슨(Anne McPherson), 크리스텐 베스 윌리엄스와 같은 인물들이 주도했으며 이들은 새 계약을 “주요 양보 없는 강력한 합의”라고 표현했습니다.
배우 조합은 브로드웨이 리그가 거부한 제안에는 휴식 없이 연속 세 번의 두 공연일, 완전 디지털형 플레이빌, 유아 배우 급여 감소, 스윙 발표 삭제, 출연진 앨범 녹음 급여 감소가 포함되어 있다고 전했습니다.
2019년 9월 30일 이후 브로드웨이나 고정 공연에서 일한 배우 및 무대 관리자는 투표 자격을 갖게 됩니다. 투표용지는 10월 30일 5시까지 제출해야 합니다. 승인이 되면, 이 계약은 이전 계약이 만료된 9월 28일로 소급 적용되어 급여 인상이 적용되며 120일 후 발효됩니다. 만약 조합원들의 다수가 계약에 반대 투표를 하면, 조합은 브로드웨이 리그와 협상을 재개할 것입니다.
앞서 BroadwayWorld는 오늘 아침 브로드웨이 뮤지션 조합인 AFM Local 802도 자체 협상에 따라 브로드웨이 리그와 잠정 합의에 도달했음을 보도했습니다. 해당 계약의 세부 사항은 아직 공개되지 않았습니다.