黑色戏剧联合会（BTU）刚刚宣布了BTU集体，这是组织内新一波的领导层。BTU集体是一个充满活力的领导者、艺术家和倡导者的集体，致力于推动戏剧行业内的公平、多样性和包容性。作为BTU的前瞻性部门，BTU集体在扩大BTU的使命及帮助塑造黑色戏剧的未来方面起着至关重要的作用。BTU集体通过合作、倡导、社区参与和编程来支持BTU的战略计划。成员们带来新的视角，同时作为BTU价值观的使者服务于整个行业及更广泛的领域。
今年的BTU集体包括一群才华横溢且充满热情的艺术家和行业专业人士，包括联合主席迈克尔·奥洛伊德和拉基莎·梅、Kaliswa Brewster、凯琳·科尔曼、Ezra Ezzard、米斯特·菲茨杰拉德、Erica A. Hart和尼基娅·马西斯。
黑色戏剧联合会还很高兴地宣布新增董事会成员Bryan Maxwell Collins、Darrelle A. Johnson和凯文·布朗。他们将加入现任董事会成员Joseph P. Benincasa、Lisa Dawn Cave、Darius de Haas、Carin Ford、LaChanze、Capathia Jenkins、Molly John、诺姆·刘易斯、Ginger McKnight-Chavers、Michael McElroy、温德尔·皮尔斯、塔玛拉·图妮、凡妮莎·威廉姆斯、娜塔莎·伊薇特·威廉姆斯和希勒·威廉姆斯。
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个人简介：
迈克尔·奥洛伊德是尼日利亚裔美国演员、制片人和创作者，也是Scene & Heard的创始人，这是一个为电视和电影编剧、制片人、导演和演员提供连接、合作和开发原创作品空间的创意社区。奥洛伊德在电影、电视和舞台上展示了他的多样性，最近在托尼奖获奖作品《Jaja的非洲辫发》中首次亮相百老汇，在那里他创造了四个不同的角色。在幕后，他继续建立平台，为代表性不足的声音呐喊。作为The Creative Collective NYC和CultureCon的创始力量之一，他帮助创造了新兴人才和有色创意者茁壮成长的路径。他也是获得Webby奖的创意总监，以带领一些行业最具影响力的文化活动而闻名。此外，作为The Lay Out的联合创始人，奥洛伊德通过以社区为中心的聚会帮助塑造了黑色欢乐、疗愈和庆祝的空间。迈克尔目前常驻洛杉矶，并且在两地工作，继续在他所做的一切中融合故事讲述、策略和社区。
拉基莎·梅是一名演员、制片人和倡导者。作为一名演员，拉基莎曾在百老汇首演《Jaja的非洲辫发》，在非百老汇剧场出演布兰登·雅各布斯-詹金斯的《Everybody》，以及在地区性剧目中出演罗伯特·阿斯金斯的《The Squirrels》。拉基莎对经典作品也不陌生，她最近出演了爱丽丝·奇尔德雷斯的《Wine in the Wilderness》（CSC）和莫里哀的《吝啬鬼》（MIP）。她的荧幕演出作品包括《法律与秩序：特殊受害者》、“City on a Hill”、“Historias del Canal”等。拉基莎是LaChanze制作公司的助理制片人，通过她的公司（CCC）制作了与Nikyatu Jusu、Rashad Frett（《Ricky》，圣丹斯2025）和Saheem Ali等艺术家的电影。她作为艺术家的工作受到她对社区服务的影响。作为倡导者，拉基莎曾担任詹姆斯·比尔德领导奖委员会主席。去年夏天，她是SÜPRMARKT开业街区派对的主持人和主要组织者，封锁了洛杉矶南中央的Slauson大道。SÜPRMARKT是一家低成本有机素食杂货店。拉基莎是斯佩尔曼学院的骄傲校友，拥有美国音乐学院的表演硕士学位。
BTU新董事会成员简介
布莱恩·马克斯韦尔·科林斯。布莱恩出生在美国，其父亲成为美国陆军的中校，母亲曾经是一名护士和医疗保健高管，科林斯从小就学习到复杂系统的力量以及如何有效地改造它们以取得更大的影响力。在他的童年时期，他便展示了出色的组织才能：精确地将玩具放入有目的的容器中，为建筑和城市绘制蓝图，并在街道上与朋友一起组织复杂的游戏。然而，超越他的系统完善的天赋，在十二个不同城市成长的经历教会了他适应力以及寻找团结多元化社区的共同点的艺术。今日，布莱恩是系统思考和组织转型的杰出领导者。持有学士和硕士学位并在技术、专业服务、学术领域、物流和医疗等行业积累了二十多年经验，布莱恩毕生致力于研究驱动组织的系统，拆解它们以理解各个组件的功能，然后重建它们以创造更强大、更公平的基础。他擅长于重振已达到关键节点的系统，通过系统方法重构它们以实现可持续的发展。布莱恩的多样性、公平和包容的承诺来源于他的多文化背景和对系统性变革的职业奉献。在谷歌，他目前担任纽约市谷歌全球上市组织的战略与运营负责人，采取全面的系统级方法在全球范围内扩展战略运营和能力，以实现销售赋能。此外，在目前的角色中，布莱恩通过P&L管理、流程改进和战略规划来实现业务转型和效率提升的运营卓越。布莱恩的职业生涯轨迹反映了他在多个行业的多才多艺和影响力。在加入谷歌之前，他曾担任Kaiser Permanente的医疗绩效改善总监、McKesson的战略流程顾问和西方银行的副总裁。在普华永道担任七年咨询服务经理期间，他建立了跨技术、医疗、银行、学术和物流等多元化行业推动组织变革的声誉。布莱恩的专业知识受到一系列令人印象深刻的专业认证的支持：项目管理专业人员（PMP）、认证商业分析专业人员（CBAP）、精益六西格玛大师黑带（CSSMBB）和医疗质量认证专业人员（CPHQ）。
布莱恩对艺术和讲故事作为社会变革催化剂的热情与黑色戏剧联合会的使命自然契合。他理解戏剧既是镜子又是灯塔——反映社会现实，同时对正义和治愈的道路进行照亮。他的系统思考方法结合了他对种族平等的承诺和推动有意义组织转型的记录，使他能在推动黑色声音和剧院故事的BTU重要工作中发挥战略作用。目前居住在纽约市，布莱恩继续寻找机会，通过他独特的战略愿景、运营专长和对平等的坚定承诺，驱动积极进步，迈向一个更具包容性和公正的世界。
达雷尔·约翰逊是一位有远见以人为本的领导者，拥有超过20年在人力资本管理方面的经验，跨越表演艺术、豪华酒店业和航空餐饮业。她指导的人力和文化策略将业务目标与以人为本的实践对齐，包括合并、HRIS实施和组织变革，一直以来专注于保持创意完整性和组织稳定性。目前，她是纽约爱乐乐团的人力资源与社会影响副总裁，负责管理该国领先文化机构之一的人力资源和社会影响。此前，作为Jujamcyn剧院的人力和文化副总裁，她启动了公司的第一个奖学金和导师计划，推进了提高员工参与度的公平实践。最近，她担任百老汇联盟的包容和多样性总监，在商业戏剧行业推动提升工作文化和归属感的行业计划。Darrelle指导早期职业专业人士，与Lehman College的艺术学院及其他文化组织一起做志愿者，并担任黑色戏剧联合会7G委员会的委员。因其动态和协作的领导风格而获得认可，她擅长在创意和运营团队之间建立信任，同时培养包容和可持续的工作场所文化。来自牙买加金斯顿的Darrelle持有Nova东南大学的学位，是SHRM高级认证专业人士，亦是IDC®和多样性学会的成员。了解更多信息请访问LinkedIn。
凯文·布朗是安永美洲区商业规划报告与分析领袖，在帮助大型全球企业借助人工智能和自动化技术转变其财务规划和分析功能方面拥有丰富经验。他专注于推动财务报告和合并、管理报告、规划、预算和预测等领域的改进，以及人工智能。除了客户服务角色，Kevin还在包容性领导和社会影响力方面担任领导职务，与配合EY的专业人士及社区工作。他曾担任安永的数字鸿沟计划的美洲区领导者，旨在跨越公共和私营部门建立一个生态系统，为因计算机或宽带服务不足而无法参与虚拟世界的家庭提供互联网连接、硬件和导师指导。他也是安永公司责任计划EY Ripples纽约市的负责人，目标是在2020年之前全球范围内对10亿人的生活产生积极影响。Kevin拥有丰富的咨询委员会经验，包括被选为安永执行领导层数个治理和咨询委员会的成员，包括：全球治理委员会（GGC） - 向安永LLP全球主席办公室咨询；GGC技术小委员会主席 - 代表安永LLP全球合作伙伴的内部和客户相关技术投资利益；美洲咨询委员会（AAC）及美国合伙人/主要委员会（PPC）成员 - 向美洲/美国主席及管理委员会办公室咨询；美洲顾问论坛主导合作伙伴 - 向副主席及美洲咨询领袖办公室咨询。他在Per Scholas（副主席）、纽约圆剧院、纽约大都会YMCA 以及霍华德大学商学院的董事会任职。Kevin居住在纽约，他在通过导师制、培训和职业经历投资下一代方面充满热情。他倡导商界在解决社会最紧迫问题方面发挥更具影响力的作用。
