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Black Theatre United (BTU) vient d'annoncer le BTU Collective, une nouvelle vague de leadership au sein de l'organisation. Le BTU Collective est un collectif dynamique de leaders, d'artistes et de défenseurs engagés à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'industrie théâtrale. En tant que bras avant-gardiste de BTU, le BTU Collective joue un rôle essentiel dans l'amplification de la mission de BTU et aide à façonner l'avenir du théâtre noir. Le BTU Collective soutient les initiatives stratégiques de BTU par le biais de la collaboration, du plaidoyer, de l'engagement communautaire et de la programmation. Les membres apportent des perspectives nouvelles tout en servant d'ambassadeurs des valeurs de BTU à travers l'industrie et au-delà.
Le BTU Collective de cette année comprend un groupe talentueux et passionné d'artistes et de professionnels de l'industrie, y compris les coprésidents Michael Oloyede et Lakisha May, Kaliswa Brewster, Kalyne Coleman, Ezra Ezzard, Mister Fitzgerald, Erica A. Hart, et Nikiya Mathis.
Black Theatre United est également ravi d'annoncer de nouveaux membres du conseil d'administration Bryan Maxwell Collins, Darrelle A. Johnson et Kevin Brown. Ils rejoignent les membres actuels du conseil d'administration Joseph P. Benincasa, Lisa Dawn Cave, Darius de Haas, Carin Ford, LaChanze, Capathia Jenkins, Molly John, Norm Lewis, Ginger McKnight-Chavers, Michael McElroy, Wendell Pierce, Tamara Tunie, Vanessa Williams, NaTasha Yvette Williams et Schele Williams.
Pour plus d'informations, visitez www.BlackTheatreUnited.com.
BIOS :
Michael Oloyede est un acteur, producteur et créateur nigérian-américain, et le fondateur de Scene & Heard, une communauté créative qui offre un espace aux écrivains, producteurs, réalisateurs et acteurs de télévision et de cinéma pour se connecter, collaborer et développer des travaux originaux. Oloyede a montré son talent dans le cinéma, la télévision et sur scène, en faisant récemment ses débuts à Broadway dans le spectacle récompensé par un Tony Award, Jaja’s African Hair Braiding, où il a créé quatre rôles distincts. En dehors de la scène, il continue de développer des plateformes qui défendent les voix sous-représentées. En tant que force fondatrice derrière The Creative Collective NYC et CultureCon, il a contribué à créer des voies pour que les talents émergents et les créateurs de couleur prospèrent. Il est également directeur créatif primé aux Webby Awards, reconnu pour avoir dirigé certaines des campagnes culturelles les plus impactantes de l'industrie. De plus, en tant que cofondateur de The Lay Out, Oloyede a aidé à façonner des espaces pour la joie noire, la guérison et la célébration à travers des rassemblements centrés sur la communauté. Michael est actuellement basé à Los Angeles et travaille sur les deux côtes, continuant à lier narration, stratégie et communauté dans tout ce qu'il fait.
Lakisha May est une actrice, productrice et défenseure. En tant qu'actrice, Lakisha a créé des rôles sur Broadway dans Jaja’s African Hair Braiding, Off-Broadway dans des spectacles tels que Branden Jacobs-Jenkins’ Everybody, et au niveau régional dans des spectacles comme Robert Askins’ The Squirrels. Familiarisée avec les classiques, Lakisha était récemment dans Alice Childress’ Wine in the Wilderness (CSC) et le Miser de Molière (MIP). Ses crédits à l'écran incluent “Law and Order: SVU,” “City on a Hill,” “Historias del Canal,” et d'autres. Lakisha est assistante productrice avec LaChanze Productions et avec sa compagnie (CCC) a produit des films avec Nikyatu Jusu, Rashad Frett (Ricky, Sundance 2025), Saheem Ali et d'autres artistes. Son travail d'artiste est informé par son service dans la communauté. En tant que défenseure, Lakisha a été présidente du comité des James Beard Leadership Awards. L'été dernier, elle a été l'hôte et organisatrice principale de la fête de quartier pour l'ouverture de SÜPRMARKT, fermant Slauson Ave à South Central, LA. SÜPRMARKT est une épicerie biologique végétalienne à faible coût. Lakisha est une fière diplômée du Spelman College et détient un MFA en théâtre de l'American Conservatory Theater.
BIOS DES NOUVEAUX MEMBRES DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE BTU
Bryan Maxwell Collins. Né aux États-Unis d'un père devenu lieutenant-colonel dans l'armée américaine et d'une mère travaillant comme infirmière et dirigeante en soins de santé, Bryan Collins a appris très tôt le pouvoir des systèmes complexes et comment les transformer efficacement pour un impactsupérieur. Enfant, il a démontré un don naturel pour l'organisation : plaçant méticuleusement des jouets dans des conteneurs spécifiques, dessinant des plans pour des bâtiments et des villes, et structurant des jeux élaborés avec des amis dans les rues. Mais au-delà de son talent inné pour perfectionner les systèmes, son enfance dans douze villes différentes lui a appris l'inestimable leçon de l'adaptabilité et l'art de trouver les fils communs qui unissent les communautés diverses. Aujourd'hui, Bryan est un leader distingué dans la pensée systémique et la transformation organisationnelle. Armé de diplômes de bachelor et de master en systèmes d'information et de plus de deux décennies d'expérience dans la technologie, les services professionnels, le monde universitaire, la logistique et la santé, Bryan a consacré sa carrière à examiner les systèmes qui dirigent les organisations, à les déconstruire pour comprendre comment chaque composant fonctionne, puis à les reconstruire pour créer des fondations plus fortes et plus équitables. Il possède une expertise particulière dans la revitalisation des systèmes qui ont atteint des points critiques, appliquant des approches systématiques pour les restructurer en vue d'un succès durable. L'engagement de Bryan envers la diversité, l'équité et l'inclusion est profond, informé à la fois par son éducation multiculturelle et par son dévouement professionnel au changement systémique. Chez Google, où il sert actuellement de responsable de la stratégie et des opérations dans l'organisation Global Go-To-Market de Google à New York, Bryan a adopté une approche globale au niveau des systèmes pour développer les opérations stratégiques et les capacités à l'échelle mondiale pour le soutien aux ventes. En outre, dans son rôle actuel, Bryan gère l'excellence opérationnelle à travers la gestion du compte de résultat, l'amélioration des processus et la planification stratégique pour réussir la transformation commerciale et les gains d'efficacité. La trajectoire de carrière de Bryan reflète sa polyvalence et son impact dans divers secteurs. Avant Google, il a été directeur de l'amélioration des performances en santé chez Kaiser Permanente, consultant en processus stratégique chez McKesson, et vice-président chez Bank of the West. Ses sept années chez PricewaterhouseCoopers en tant que manager des services de conseil ont établi sa réputation dans la conduite du changement organisationnel à travers divers secteurs, y compris la technologie, la santé, la banque, le monde universitaire et la logistique. L'expertise de Bryan est soulignée par un ensemble impressionnant de certifications professionnelles : chef de projet certifié (PMP), analyste d'affaires certifié (CBAP), ceinture noire Master Lean Six Sigma (CSSMBB), et professionnel certifié en qualité de santé (CPHQ).
La passion de Bryan pour les arts et la narration comme catalyseurs de changement social s'aligne naturellement avec la mission de Black Theatre United. Il comprend que le théâtre sert à la fois de miroir et de lampe, reflétant les réalités sociétales tout en éclairant les voies vers la justice et la guérison. Son approche de la pensée systémique, combinée à son engagement envers l'équité raciale et son historique de conduite de transformations organisationnelles significatives, le positionne stratégiquement pour contribuer au travail vital de BTU dans l'avancement des voix et histoires noires dans le théâtre. Actuellement, il réside à New York, Bryan continue de chercher des opportunités où son mélange unique de vision stratégique, d'expertise opérationnelle et d'engagement inébranlable envers l'équité peut mener à des progrès significatifs vers un monde plus inclusif et juste.
Darrelle Johnson est une leader visionnaire centrée sur les personnes avec plus de 20 ans d'expérience en gestion du capital humain dans les arts de la scène, l'hôtellerie de luxe et la restauration aérienne. Elle a guidé des stratégies de personnes et de culture qui alignent les objectifs commerciaux avec des pratiques centrées sur l'humain, y compris les fusions, la mise en œuvre de systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS) et le changement organisationnel, toujours avec un souci de préservation de l'intégrité créative et de la stabilité organisationnelle. Elle est actuellement vice-présidente des personnes et de la culture à la Philharmonie de New York, supervisant les ressources humaines et l'impact social pour l'une des principales institutions culturelles du pays. Précédemment, en tant que vice-présidente des personnes et de la culture chez Jujamcyn Theaters, elle a lancé le premier programme de bourses et de mentorat de l'entreprise et a fait progresser les pratiques équitables qui ont élevé l'engagement des employés. Plus récemment, elle a été directrice de l'inclusion et de la diversité à la Broadway League, où elle a dirigé des initiatives à l'échelle de l'industrie pour renforcer la culture du lieu de travail et l'appartenance dans le théâtre commercial. Darrelle mentor les jeunes professionnels, fait du bénévolat avec l'école des arts de Lehman College et d'autres organisations culturelles, et siège au comité 7G de Black Theatre United. Reconnaue pour son leadership dynamique et collaboratif, elle est habile à bâtir la confiance entre les équipes créatives et opérationnelles tout en favorisant des cultures de travail inclusives et durables. Originaire de Kingston, en Jamaïque, Darrelle est diplômée de Nova Southeastern University, est une professionnelle senior certifiée en ressources humaines (SHRM) et membre d'IDC® et de la Society for Diversity. En savoir plus sur LinkedIn.
Kevin Brown est le leader pour la planification, la reporting et l'analyse des affaires EY dans les Amériques, avec une profonde expérience pour aider les grandes entreprises mondiales à transformer leurs fonctions de planification et d'analyse financières en utilisant des solutions innovantes rendues possibles par l'intelligence artificielle et l'automatisation. Il se concentre sur l'amélioration des rapports financiers et des consolidations, des rapports de gestion, de la planification, de la budgétisation et des prévisions, ainsi que de l'intelligence artificielle. En plus de ses rôles de conseil aux clients, Kevin a occupé des postes de leader en leadership inclusif et en impact social, en travaillant à la fois avec les professionnels d'EY et la communauté. Il a été le leader dans les Amériques pour l'initiative Digital Divide d'EY visant à travailler avec les secteurs public et privé pour établir un écosystème fournissant la connectivité Internet, les équipements et le mentorat aux familles qui ne peuvent pas participer au monde virtuel à cause d'un accès inadéquat aux ordinateurs ou aux services à bande large. Il est également le chef de file pour New York City du programme de responsabilité d'entreprise d'EY, EY Ripples, qui vise à impacter positivement la vie de 1 milliard de personnes à travers le monde d'ici l'année 2020. Kevin a une expérience significative de conseil d'administration, notamment en ayant été choisi pour servir le leadership exécutif d'EY dans plusieurs conseils de gouvernance et de conseil, y compris : le Conseil de Gouvernance Globale (GGC) - Conseillant le bureau du président mondial d'EY LLP; président du sous-comité technologie GGC - Représente les intérêts des partenaires mondiaux d'EY LLP en matière d'investissements technologiques internes et clients; membre du Conseil Consultatif Amériques (AAC) et du Conseil des Partenaires/Principaux US (PPC) - Conseillant le bureau des présidents et directeurs générales Amériques/US; et partenaire présidant du Forum de Consultation Amériques - Conseillant le bureau du vice-président et leader de la consultation Amériques. Il siège au conseil de Per Scholas (vice-président), The Roundabout Theatre à New York, le YMCA du Grand New York, et l'école de commerce de l'université Howard. Kevin vit à New York et a une passion personnelle pour l'investissement dans la prochaine génération à travers le mentorat, la formation et les expériences professionnelles. Il est un défenseur du rôle de plus en plus puissant du milieu des affaires dans la résolution des problèmes sociaux les plus urgents.