블랙 시어터 유나이티드(BTU)에서 BTU 콜렉티브라는 조직 내 새로운 리더십의 물결을 발표했습니다. BTU 콜렉티브는 극장 산업 내에서 형평성, 다양성, 포용성을 진전시키기 위해 헌신하는 역동적인 리더, 예술가 및 옹호자들의 모임입니다. BTU의 진보적인 부서로서 BTU 콜렉티브는 BTU의 사명을 증폭하고 블랙 시어터의 미래를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. BTU 콜렉티브는 협업, 옹호, 지역사회 참여 및 프로그래밍을 통해 BTU의 전략적 이니셔티브를 지원합니다. 회원들은 새로운 관점을 제공하며, BTU의 가치를 산업 내외에 전파하는 대사 역할을 합니다.
올해의 BTU 콜렉티브는 재능 있고 열정적인 예술가 및 산업 전문가 그룹으로 구성되어 있으며, 공동 의장으로는 마이클 올로예데와 라키샤 메이, 그리고 칼리스와 브루스터, 칼린 콜먼, 에즈라 에자드, 미스터 피츠제럴드, 에리카 A. 하트, 니키야 매시스가 포함되어 있습니다.
블랙 시어터 유나이티드는 또한 새로운 이사인 브라이언 맥스웰 콜린스, 다렐 A. 존슨, 그리고 케빈 브라운을 발표하게 되어 기쁩니다. 그들은 현재 이사인 조세프 P. 베닌카사, 리사 던 케이브, 다리우스 드 하스, 카린 포드, 라찬즈, 카파티아 젠킨스, 몰리 존, 놈 루이스, 진저 맥나이트-차버스, 마이클 맥엘로이, 웬델 피어스, 타마라 투니, 바네사 윌리엄스, 나타샤 예뱃 윌리엄스 및 셰일 윌리엄스와 함께 하게 됩니다.
자세한 정보는 www.BlackTheatreUnited.com을 방문하세요.
전기:
마이클 올로예데는 나이지리아계 미국인 배우, 프로듀서, 크리에이터이며, TV 및 영화 작가, 프로듀서, 감독, 배우들이 연결, 협업 및 독창적인 작품을 개발할 수 있는 공간을 제공하는 크리에이티브 커뮤니티 씬 & 허드의 설립자입니다. 올로예데는 최근 토니상 수상작 자자스 아프리칸 헤어 브레이딩에서 네 가지 서로 다른 역할을 처음 맡으며 브로드웨이에 데뷔하였고, 그는 영화, TV, 무대 전반에 걸쳐 그의 범위를 입증했습니다. 그는 배후에서 대표되지 않는 목소리를 지지하는 플랫폼을 계속 구축하고 있으며, 더 크리에이티브 콜렉티브 NYC 및 컬처콘의 창립 세력으로서, 신흥 인재 및 색채 창작자들이 번창할 수 있는 경로를 만들어냈습니다. 현재 로스앤젤레스를 기반으로 하고 있으며, 양측 해안에서 활동하며 스토리텔링, 전략 및 커뮤니티를 연결하는 모든 일을 지속하고 있습니다.
라키샤 메이는 배우, 프로듀서 및 옹호자입니다. 배우로서 라키샤는 브로드웨이에서 자자스 아프리칸 헤어 브레이딩, 오프 브로드웨이에서 브랜든 제이콥스-젠킨스의 에브리바디와 같은 작품에서 그리고 지역적으로 로버트 아스킨스의 더 스커럴스 같은 작품에서 원작 역할을 맡았습니다. 고전 작품에도 낯설지 않은 라키샤는 최근 앨리스 차일드레스의 와인 인 더 윌더니스(CSC)와 몰리에르의 더 미저(MIP)에 출연했습니다. 그녀의 스크린 연기는 "로앤오더: SVU," "City on a Hill," "Historias del Canal" 등에서 볼 수 있습니다. 라키샤는 라찬즈 프로덕션의 어시스턴트 프로듀서이며, 자신의 회사(CCC)와 함께 니카유추 주수, 라샤드 프랫(Ricky, Sundance 2025), 사힘 알리 및 다른 예술가들과 함께 영화를 제작했습니다. 그녀의 예술적 작업은 지역사회에서의 봉사에 영향을 받습니다. 옹호자로서, 라키샤는 제임스 비어드 리더십 어워즈 커미티 의장으로 활동했습니다. 지난해 여름, 그녀는 SÜPRMARKT의 그랜드 오프닝 블록 파티의 주최자 및 리드 조직자로서, 로스앤젤레스의 사우스 센트럴 슬라우슨 애비뉴를 봉쇄했습니다. SÜPRMARKT는 저렴한 유기농 비건 식료품점입니다. 라키샤는 스펠먼 대학교 출신이며, 아메리칸 콘서버토리 시어터에서 연기 MFA 학위를 보유하고 있습니다.
BTU 새로운 이사 이력
브라이언 맥스웰 콜린스. 미국에서 태어나 미 육군 소령이 된 아버지와 간호사 및 의료 책임자로 일했던 어머니 사이에서 자란 브라이언 콜린스는 복잡한 시스템의 힘에 대해 어릴 때부터 배웠으며, 보다 큰 영향을 위해 이를 효과적으로 변형시키는 방법도 익혔습니다. 어린 시절, 그는 조직에 대한 타고난 재능을 보여주며 장난감을 목적에 맞는 용기에 정리하고, 건물과 도시의 청사진을 그리며, 친구들과 길거리에서 복잡한 게임을 구조화했습니다. 그러나 시스템을 완성하는 타고난 재능 외에도, 열두 개 도시에서 성장하며 다양한 공동체를 하나로 묶는 공통점을 찾는 예술과 적응력에 대한 귀중한 교훈을 배웠습니다. 오늘날 브라이언은 시스템 사고 및 조직 변형의 뛰어난 리더로 자리매김했습니다. 정보 시스템에서 학사 및 석사 학위를 보유하고 있으며, 기술, 전문 서비스, 학계, 물류, 의료 분야에 걸쳐 20년 이상의 경험을 가지고 있는 브라이언은 자신의 경력을 조직을 움직이는 시스템을 검토하고, 각 구성 요소가 어떻게 작동하는지 이해하며, 이를 보다 강력하고 공평한 기반으로 재구축하는 일에 바쳤습니다. 그는 임계 지점에 도달한 시스템을 되살리는 데 특히 익숙하며, 체계적인 접근 방식을 적용하여 지속 가능성 있는 성공을 위한 구조로 재구축하는 것을 전문으로 하고 있습니다. 브라이언의 다양성, 형평성 및 포용성을 향한 헌신은 다문화적인 성장 배경과 체계적 변화에 대한 전문적 전념에서 비롯되었습니다. 현재 그는 뉴욕시에 있는 구글의 글로벌 시장 진입 전략 및 운영 책임자로, 전 세계적으로 판매 지원을 위한 전략적 운영 및 역량을 확장하는 데 시스템 수준의 접근 방식을 취했습니다. 또한, 현재의 역할에서 브라이언은 운영 우수성을 통해 P&L 관리, 프로세스 개선 및 전략적 계획을 통해 비즈니스 변형 및 효율성 향상을 달성하고 있습니다. 그의 경력 궤적은 그의 업종 전반에 걸친 다재다능함과 영향을 반영합니다. 구글 이전에는 Kaiser Permanente에서 헬스케어 성과 개선 이사, McKesson에서 전략적 프로세스 컨설턴트 및 Bank of the West에서 부사장을 역임했으며, PricewaterhouseCoopers에서 7년 동안 자문 서비스 관리자 역할을 수행하여 기술, 의료, 은행, 학계 및 물류 등 다양한 분야에서 혁신적인 조직 변화를 이끌어 냈습니다. 그의 전문성은 프로젝트 관리 전문가(PMP), 공인 비즈니스 분석 전문가(CBAP), 린식스시그마 마스터 블랙벨트(CSSMBB)와 공인 헬스케어 품질 전문가(CPHQ)와 같은 다양한 전문 인증으로 강조됩니다.
브라이언의 예술과 스토리텔링을 통한 사회적 변화에 대한 열정은 Black Theatre United의 사명과 자연스럽게 일치합니다. 그는 극장이 사회적 현실을 반영하고 정의와 치유를 향한 길을 밝혀주는 도구라는 것을 이해하고 있으며, 인종적 형평성을 향한 헌신과 의미있는 조직 변화를 이끌어온 그의 경력을 바탕으로 BTU가 극장에서의 흑인 목소리와 이야기를 널리 알리기 위한 중요한 작업을 전략적으로 기여할 수 있는 위치에 있습니다. 현재 뉴욕시에 거주하며, 그가 가진 전략적 비전, 운영 전문성 및 불굴의 형평성에 대한 헌신을 통해 보다 포용적이고 공정한 세계를 향한 큰 진전을 이룰 수 있는 기회를 계속 모색하고 있습니다.
다렐 존슨은 20년 이상의 경력을 가진 비전 있는 인재 중심 리더로, 공연 예술, 럭셔리 호스피탈리티 및 항공사 케이터링 분야에서 인적 자본 관리를 수행해왔습니다. 그녀는 창의적 무결성과 조직 안정성을 유지하는 데 중점을 두면서 비즈니스 목표와 인간 중심 실천을 조정하는 인력 및 문화 전략을 지도해왔습니다. 그녀는 현재 미국의 주요 문화 기관 중 하나인 뉴욕 필하모닉의 인력 자원 및 사회적 영향 부문의 부사장으로 일하고 있습니다. 이전에는 Jujamcyn Theaters의 인력 및 문화 부사장으로서 회사 최초의 펠로우십 및 멘토십 프로그램을 시작하였고, 직원 참여를 높이는 공평한 실천을 발전시켰습니다. 가장 최근에는 브로드웨이 리그에서 포용성 및 다양성 디렉터로 일하며 상업 극장에서의 직장 문화와 소속감을 강화하는 산업 전반의 이니셔티브를 이끌었습니다. 다렐은 경력 초기 직업인들을 멘토링하고 리먼 대학의 예술 학교 및 다른 문화 단체와 자원 봉사 활동을 하며 블랙 시어터 유나이티드 7G 위원회에서 활동하고 있습니다. 그녀는 역동적이고 협력적인 리더십으로 인정받았으며, 창의적 팀과 운영 팀 간에 신뢰를 구축하고 포용적이고 지속 가능한 직장 문화를 조성하는 데 능숙합니다. 자메이카 킹스턴 출신으로, 노바 사우스이스턴 대학교에서 학위를 보유하고 있으며, SHRM 고급 공인 전문가, IDC® 및 The Society for Diversity 회원입니다. LinkedIn에서 더 많은 정보를 알아보세요.
케빈 브라운은 EY 아메리카 비즈니스 플래닝 리포팅 & 분석 리더로, 인공 지능과 자동화가 가능하게 만든 혁신적 솔루션을 활용하여 대형 글로벌 기업의 재무 기획 및 분석 기능을 변환하는 데 깊은 경험을 보유하고 있습니다. 그는 재무 보고 및 통합, 경영 보고, 계획, 예산 및 예측, 인공 지능의 개선에 중점을 두고 있습니다. 그의 클라이언트 서비스를 제공하는 역할 외에도, 케빈은 포용적 리더십과 사회적 영향에서 리더십 역할을 수행하면서 EY 전문가 및 지역 사회와 협력해왔습니다. 그는 컴퓨터 또는 광대역 서비스에 대한 접근이 부족하여 가상 세계에 참여할 수 없는 가족들에게 인터넷 연결, 하드웨어 및 멘토링을 제공하는 생태계를 구축하기 위해 공공 및 민간 부문 전반에서 작업하는 것을 목표로 하는 EY의 디지털 디바이드 이니셔티브의 아메리카 리더로 활동했습니다. 또한 EY의 사회적 책임 프로그램인 EY Ripples의 뉴욕시 리드로 활동하며, 2020년까지 전 세계적으로 10억 인구의 삶에 긍정적인 영향을 미치는 목표를 설정했습니다. 그는 또한 여러 규율 및 자문 이사회의 집행 리더십에 참여하며 자문 역할을 수행했습니다. 이는 Ernst & Young LLP의 글로벌 회장 사무실에 자문을 제공하는 글로벌 통치 위원회(GGC), EY LLP의 글로벌 파트너의 이해관계를 대표하는 GGC 기술 소위원회 의장, EY LLP 사무실의 미국 / 아메리카 회장 및 오퍼레이션에 미국 회장 및 매니징 파트너에 자문을 제공하는 아메리카 자문위원회(AAC) 및 미국 파트너 / 주요 위원회(PPC) 멤버, 아메리카 컨설팅 포럼 회장으로서 아메리카 부회장과 컨설팅 리더 사무실에 자문을 제공합니다. 그는 Per Scholas(부회장), 뉴욕의 라운드어바웃 시어터, 뉴욕 대 YMCA 및 하워드 대학교 비즈니스 스쿨의 이사로도 활동하고 있습니다. 케빈은 뉴욕에 거주하며, 멘토링, 훈련 및 커리어 경험을 통해 다음 세대에 투자하는 데 개인적인 열정을 가지고 있습니다. 그는 기업 사회에서 사회의 가장 긴박한 문제를 해결하는 강력한 역할을 점점 더 맡아가고 있습니다.
