Black Theatre United (BTU) ha appena annunciato il BTU Collective, una nuova ondata di leadership all'interno dell'organizzazione. Il BTU Collective è un collettivo dinamico di leader, artisti e sostenitori impegnati a promuovere equità, diversità e inclusione all'interno dell'industria teatrale. Come braccio lungimirante del BTU, il BTU Collective svolge un ruolo essenziale nell'amplificare la missione del BTU e contribuire a plasmare il futuro del teatro nero. Il BTU Collective supporta le iniziative strategiche del BTU attraverso collaborazione, advocacy, coinvolgimento della comunità e programmazione. I membri portano nuove prospettive servendo allo stesso tempo come ambasciatori dei valori del BTU all'interno del settore e oltre.
Il BTU Collective di quest'anno include un gruppo talentuoso e appassionato di artisti e professionisti del settore, tra cui i co-presidenti Michael Oloyede e Lakisha May, Kaliswa Brewster, Kalyne Coleman, Ezra Ezzard, Mister Fitzgerald, Erica A. Hart e Nikiya Mathis.
Black Theatre United è inoltre entusiasta di annunciare i nuovi membri del consiglio Bryan Maxwell Collins, Darrelle A. Johnson e Kevin Brown. Si uniscono ai membri attuali del consiglio Joseph P. Benincasa, Lisa Dawn Cave, Darius de Haas, Carin Ford, LaChanze, Capathia Jenkins, Molly John, Norm Lewis, Ginger McKnight-Chavers, Michael McElroy, Wendell Pierce, Tamara Tunie, Vanessa Williams, NaTasha Yvette Williams e Schele Williams.
Per ulteriori informazioni, visitare www.BlackTheatreUnited.com.
BIOS:
Michael Oloyede è un attore, produttore e creatore nigeriano-americano, e fondatore di Scene & Heard, una comunità creativa che offre spazio a sceneggiatori, produttori, registi e attori televisivi e cinematografici per connettersi, collaborare e sviluppare opere originali. Oloyede ha dimostrato la sua versatilità attraversando il cinema, la televisione e il palcoscenico, facendo recentemente il suo debutto a Broadway nel vincitore del Tony Award Jaja’s African Hair Braiding, dove ha interpretato quattro ruoli distinti. Dietro le quinte, continua a costruire piattaforme che sostengono voci sottorappresentate. Come forza fondatrice di The Creative Collective NYC e CultureCon, ha aiutato a creare percorsi per i talenti emergenti e i creativi di colore per prosperare. È anche un direttore creativo premiato con il Webby Award, noto per guidare alcune delle campagne culturali più influenti del settore. Inoltre, come co-fondatore di The Lay Out, Oloyede ha contribuito a modellare spazi per la gioia, la guarigione e la celebrazione dei neri attraverso incontri centrati sulla comunità. Attualmente Michael vive a Los Angeles e lavora su entrambe le coste, continuando a unire narrazione, strategia e comunità in tutto ciò che fa.
Lakisha May è un'attrice, produttrice e sostenitrice. Come attrice, Lakisha ha creato ruoli a Broadway in Jaja’s African Hair Braiding, Off-Broadway in spettacoli come Branden Jacobs-Jenkins’ Everybody, e a livello regionale in spettacoli come Robert Askins’ The Squirrels. Abituata ai classici, Lakisha è stata recentemente in Alice Childress’ Wine in the Wilderness (CSC) e Molière’s The Miser (MIP). I suoi crediti di recitazione sullo schermo includono “Law and Order: SVU,” “City on a Hill,” “Historias del Canal,” e altri. Lakisha è assistente produttrice con LaChanze Productions e con la sua azienda (CCC) ha prodotto film con Nikyatu Jusu, Rashad Frett (Ricky, Sundance 2025), Saheem Ali e altri artisti. Il suo lavoro come artista è informato dal suo servizio nella comunità. Come sostenitrice, Lakisha è stata presidente del James Beard Leadership Awards Committee. La scorsa estate, è stata l'ospite e l'organizzatrice principale del party di inaugurazione e blocco stradale di SÜPRMARKT, chiudendo Slauson Ave a South Central, LA. SÜPRMARKT è un negozio di alimentari vegano biologico a basso costo. Lakisha è una fiera ex alunna del Spelman College e ha un MFA in recitazione dall'American Conservatory Theater.
BTU NUOVE BIOGRAFIE DEI MEMBRI DEL CONSIGLIO
Bryan Maxwell Collins. Nato negli Stati Uniti da un padre che è diventato tenente colonnello nell'esercito degli Stati Uniti e da una madre che lavorava come infermiera ed esecutiva sanitaria, Bryan Collins ha conosciuto presto il potere di sistemi complessi – e come trasformarli efficacemente per un maggiore impatto. Da bambino, dimostrava un dono naturale per l'organizzazione: posizionando meticolosamente i giocattoli in contenitori utili, disegnando progetti per edifici e città, e strutturando giochi elaborati con amici per le strade. Tuttavia, oltre al suo talento innato per perfezionare i sistemi, crescere in dodici diverse città gli ha insegnato le lezioni inestimabili dell'adattabilità e l'arte di trovare fili comuni che uniscono comunità diverse. Oggi, Bryan è un leader di spicco nel pensiero sistemico e nella trasformazione organizzativa. Con in mano lauree Bachelor e Master in Information Systems e oltre due decenni di esperienza che coprono tecnologia, servizi professionali, accademici, logistica e sanità, Bryan ha dedicato la sua carriera a esaminare i sistemi che guidano le organizzazioni, decostruendoli per comprendere come ogni componente funzioni, e poi ricostruendoli per creare fondamenta più forti e più eque. Possiede una particolare competenza nel rivitalizzare sistemi che hanno raggiunto crocevia critici, applicando approcci sistematici per ristrutturarli per il successo sostenibile. L'impegno di Bryan per la diversità, l'equità e l'inclusione è profondo, guidato sia dalla sua educazione multiculturale sia dalla sua dedizione professionale al cambiamento sistemico. In Google, dove attualmente serve come Head of Strategy and Operations nell'organizzazione Global Go-To-Market di Google a New York City, Bryan ha adottato un approccio di livello sistemico per espandere a livello globale le operazioni strategiche e le capacità per l'abilitazione delle vendite. Inoltre, nel suo ruolo attuale, Bryan è responsabile dell'eccellenza operativa attraverso la gestione di P&L, il miglioramento dei processi e la pianificazione strategica per raggiungere trasformazione aziendale e guadagni di efficienza. Il percorso di carriera di Bryan riflette la sua versatilità e impatto attraverso i settori. Prima di Google, ha servito come Director of Healthcare Performance Improvement in Kaiser Permanente, Strategic Process Consultant in McKesson, e Vice President in Bank of the West. Il suo mandato di sette anni in PricewaterhouseCoopers come Manager of Advisory Services ha stabilito la sua reputazione per aver guidato il cambiamento organizzativo in diversi settori tra cui tecnologia, sanità, banche, accademici e logistica. L'esperienza di Bryan è sottolineata da una vasta gamma di certificazioni professionali impressionanti: Project Management Professional (PMP), Certified Business Analyst Professional (CBAP), Lean Six Sigma Master Black Belt (CSSMBB), e Certified Professional in Healthcare Quality (CPHQ).
La passione di Bryan per le arti e la narrazione come catalizzatori per il cambiamento sociale si allinea naturalmente con la missione di Black Theatre United. Comprende che il teatro serve sia come specchio e lampada – riflettendo realtà sociali mentre illumina percorsi verso giustizia e guarigione. Il suo approccio sistemico, combinato con il suo impegno all'equità razziale e la sua esperienza di trasformazione organizzativa significativa, lo posiziona per contribuire strategicamente al lavoro vitale del BTU nel promuovere voci e storie nere nel teatro. Attualmente risiedendo a New York City, Bryan continua a cercare opportunità dove il suo unico mix di visione strategica, competenza operativa e impegno incrollabile all'equità possa guidare un progresso significativo verso un mondo più inclusivo e giusto.
Darrelle Johnson è un leader visionario, incentrato sulle persone con oltre 20 anni di esperienza nella gestione del capitale umano attraverso arti performative, ospitalità di lusso e catering aereo. Ha guidato strategie per le persone e la cultura che allineano gli obiettivi aziendali a pratiche incentrate sull'uomo, incluse fusioni, implementazioni HRIS e cambiamenti organizzativi, sempre con un focus sulla preservazione dell'integrità creativa e della stabilità organizzativa. Attualmente ricopre il ruolo di Vice President of People and Culture al New York Philharmonic, supervisionando le risorse umane e l'impatto sociale per una delle principali istituzioni culturali del paese. In precedenza, come Vice President of People and Culture presso Jujamcyn Theaters, ha lanciato il primo programma di borse di studio e tutoraggio della compagnia e promosso pratiche eque che hanno elevato il coinvolgimento dei dipendenti. Più recentemente, ha servito come Director of Inclusion and Diversity presso The Broadway League, dove ha guidato iniziative a livello di settore per rafforzare la cultura del lavoro e il senso di appartenenza attraverso il teatro commerciale. Darrelle guida nuovi professionisti alle prime armi, fa volontariato con la School of the Arts del Lehman College e altre organizzazioni culturali e serve nel Black Theatre United 7G Committee. Riconosciuta per la sua leadership dinamica e collaborativa, è abile nel costruire fiducia tra squadre creative e operative promuovendo culture di lavoro inclusive e sostenibili. Originaria di Kingston, in Giamaica, Darrelle ha una laurea della Nova Southeastern University, è un Professionista Certificato Senior di SHRM, e membro di IDC® e The Society for Diversity. Scopri di più su LinkedIn.
Kevin Brown è Leader EY Americas Business Planning Reporting & Analytics, con una profonda esperienza nell'aiutare grandi imprese globali a trasformare le loro funzioni di pianificazione e analisi finanziaria utilizzando soluzioni innovative abilitate dall'intelligenza artificiale e dall'automazione. Si concentra sull'implementazione di miglioramenti nelle aree del reporting finanziario e delle consolidazioni, del reporting gestionale, della pianificazione, del budgeting e delle previsioni, e dell'intelligenza artificiale. Oltre ai suoi ruoli di servizio ai clienti, Kevin ha ricoperto ruoli di leadership nella leadership inclusiva e nell'impatto sociale, lavorando sia con professionisti di EY che con la comunità. Ha servito come leader delle Americhe per l'iniziativa Digital Divide di EY mirata a lavorare attraverso il settore pubblico e privato per stabilire un ecosistema che fornisca connettività Internet, hardware, e tutoraggio per le famiglie che non possono partecipare al mondo virtuale a causa di un accesso inadeguato a computer o servizi a banda larga. E&ap]stringaNew York City, tiene da portavoce per EY Ripples, il programma di responsabilità aziendale di EY con l'obiettivo di influenzare positivamente la vita di 1 miliardo di persone in tutto il mondo entro l'anno 2020. Kevin ha un'esperienza significativa nel consiglio consultivo, inclusa la sua selezione per servire la leadership esecutiva di EY su diverse autarchy e commissioni consultive, tra cui: The Global Governance Council (GGC) - Consiglia l'ufficio del Presidente Globale di EY LLP; GGC Technology Subcommittee Chair - Rappresenta gli interessi dei partner globali di EY LLP in questioni relative agli investimenti nella tecnologia interna e orientata ai clienti; Membro del Consiglio Consultivo delle Americhe (AAC) e del Consiglio dei Partner e Principali degli Stati Uniti (PPC) - Consiglia l'ufficio dell'Chair e Managing delle Americhe / Stati Uniti; e Presidente del Forum Consulting delle Americhe - Consiglia l'ufficio del Vice Presidente e Leader delle Americhe Consulting. Serve nel consiglio di Per Scholas (Vice Presidente), The Roundabout Theatre a New York, la YMCA di Greater New York e la Howard University School of Business. Kevin vive a New York e ha una passione personale per l'investimento nella generazione futura attraverso il tutoraggio, la formazione e le esperienze di carriera. È un sostenitore per la comunità imprenditoriale che assume un ruolo sempre più potente nella risoluzione dei problemi più urgenti della società.