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Black Theatre United (BTU) hat das BTU Collective angekündigt, eine neue Welle der Führung innerhalb der Organisation. Das BTU Collective ist ein dynamisches Kollektiv von Führungspersönlichkeiten, Künstlern und Fürsprechern, die sich für die Förderung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in der Theaterbranche einsetzen. Als der zukunftsorientierte Arm von BTU spielt das BTU Collective eine wesentliche Rolle bei der Verstärkung der Mission von BTU und hilft, die Zukunft des Schwarzen Theaters zu gestalten. Das BTU Collective unterstützt die strategischen Initiativen von BTU durch Zusammenarbeit, Fürsprache, Gemeinschaftsengagement und Programmgestaltung. Die Mitglieder bringen frische Perspektiven ein, während sie als Botschafter der BTU-Werte innerhalb der Branche und darüber hinaus dienen.
Das diesjährige BTU Collective umfasst eine talentierte und leidenschaftliche Gruppe von Künstlern und Branchenprofis, darunter die Co-Vorsitzenden Michael Oloyede und Lakisha May, Kaliswa Brewster, Kalyne Coleman, Ezra Ezzard, Mister Fitzgerald, Erica A. Hart und Nikiya Mathis.
Black Theatre United freut sich auch, neue Vorstandsmitglieder bekannt zu geben: Bryan Maxwell Collins, Darrelle A. Johnson und Kevin Brown. Sie treten den aktuellen Vorstandsmitgliedern bei: Joseph P. Benincasa, Lisa Dawn Cave, Darius de Haas, Carin Ford, LaChanze, Capathia Jenkins, Molly John, Norm Lewis, Ginger McKnight-Chavers, Michael McElroy, Wendell Pierce, Tamara Tunie, Vanessa Williams, NaTasha Yvette Williams und Schele Williams.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.BlackTheatreUnited.com.
BIOS:
Michael Oloyede ist ein nigerianisch-amerikanischer Schauspieler, Produzent und Schöpfer sowie der Gründer von Scene & Heard, einer kreativen Gemeinschaft, die TV- und Filmautoren, Produzenten, Regisseuren und Schauspielern Raum bietet, um sich zu vernetzen, zu kooperieren und Originalwerke zu entwickeln. Oloyede hat sein Spektrum über Film, Fernsehen und Bühne hinweg gezeigt, zuletzt gab er sein Broadway-Debüt in dem mit dem Tony Award ausgezeichneten Jaja’s African Hair Braiding, wo er vier verschiedene Rollen kreierte. Hinter den Kulissen baut er weiterhin Plattformen auf, die unterrepräsentierte Stimmen unterstützen. Als treibende Kraft hinter The Creative Collective NYC und CultureCon half er, Wege für aufstrebende Talente und Kreative of Color zu schaffen, um zu blühen. Er ist auch ein preisgekrönter kreativer Leiter, der für die Leitung einiger der wirkungsvollsten kulturellen Kampagnen der Branche anerkannt wurde. Außerdem hat er als Mitbegründer von The Lay Out geholfen, Räume für Schwarzfreude, Heilung und Feier durch gemeinschaftszentrierte Treffen zu gestalten. Michael ist derzeit in Los Angeles ansässig und arbeitet beiderseits der Küsten, indem er Geschichtenerzählen, Strategie und Gemeinschaft in allem, was er tut, verbindet.
Lakisha May ist Schauspielerin, Produzentin und Fürsprecherin. Als Schauspielerin hat Lakisha Rollen am Broadway in Jaja’s African Hair Braiding, Off-Broadway in Shows wie Branden Jacobs-Jenkins’ Everybody, und regional in Shows wie Robert Askins’ The Squirrels kreiert. Kein Fremder für die Klassiker, war Lakisha kürzlich in Alice Childress’ Wine in the Wilderness (CSC) und Molière’s The Miser (MIP) zu sehen. Ihre Credits als Schauspielerin vor der Kamera umfassen “Law and Order: SVU,” “City on a Hill,” “Historias del Canal,” und andere. Lakisha ist Assistenzproduzentin bei LaChanze Productions und hat mit ihrer Firma (CCC) Filme produziert mit Nikyatu Jusu, Rashad Frett (Ricky, Sundance 2025), Saheem Ali und anderen Künstlern. Ihre Arbeit als Künstlerin wird durch ihren Dienst an der Gemeinschaft geprägt. Als Fürsprecherin diente Lakisha als Vorsitzende des James Beard Leadership Awards Committee. Letzten Sommer war sie die Gastgeberin und Hauptorganisatorin der Eröffnungsblockparty von SÜPRMARKT und sperrte die Slauson Ave in South Central, LA. SÜPRMARKT ist ein kostengünstiger Bio-Veganer-Lebensmittelmarkt. Lakisha ist stolze Absolventin des Spelman College und hält einen MFA in Schauspiel von The American Conservatory Theater.
BTU NEUE VORSTANDSMITGLIEDER BIOGRAFIEN
Bryan Maxwell Collins. Geboren in den USA als Sohn eines Vaters, der Lieutenant Colonel in der US-Armee wurde, und einer Mutter, die als Krankenschwester und im Gesundheitsmanagement arbeitete, lernte Bryan Collins früh die Macht komplexer Systeme kennen – und wie man sie effektiv transformieren kann, um größere Wirkung zu erzielen. Als Kind zeigte er ein natürliches Talent für Organisation: sorgsam platzierte er Spielzeuge in zielgerichteten Behältern, zeichnete Baupläne für Gebäude und Städte und strukturierte aufwendige Spiele mit Freunden auf der Straße. Doch jenseits seines natürlichen Talents zur Perfektionierung von Systemen lehrte ihn das Aufwachsen in zwölf verschiedenen Städten die unschätzbaren Lektionen der Anpassungsfähigkeit und die Kunst, gemeinsame Fäden zu finden, die diverse Gemeinschaften vereinen. Heute ist Bryan ein anerkannter Führer im Bereich Systemdenken und organisatorische Transformation. Bewaffnet mit einem Bachelor- und Masterabschluss in Informationssystemen und über zwei Jahrzehnten Erfahrung in den Bereichen Technologie, professionelle Dienstleistungen, Akademik, Logistik und Gesundheitswesen hat Bryan seine Karriere der Untersuchung der Systeme gewidmet, die Organisationen antreiben, und sie zu dekonstruieren, um zu verstehen, wie jede Komponente funktioniert, um sie dann wieder aufzubauen, um stärkere, gerechtere Fundamente zu schaffen. Er besitzt eine besondere Expertise in der Wiederbelebung von Systemen, die an kritischen Punkten angekommen sind, und wendet systematische Ansätze an, um sie für nachhaltigen Erfolg neu zu strukturieren. Bryans Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist tief verwurzelt, und zwar sowohl durch seine multikulturelle Erziehung als auch durch sein berufliches Engagement für systemischen Wandel. Bei Google, wo er derzeit als Leiter für Strategie und Betrieb in Googles Global Go-To-Market Organisation in New York City tätig ist, hat Bryan einen umfassenden systemischen Ansatz für das Skalieren strategischer Operationen und Fähigkeiten weltweit für Sales Enablement verfolgt. Darüber hinaus ist Bryan in seiner aktuellen Rolle für operative Exzellenz durch P&L-Management, Prozessverbesserung und strategische Planung verantwortlich, um Geschäftstransformationen und Effizienzgewinne zu erzielen. Bryans Karriereweg zeigt seine Vielseitigkeit und seinen Einfluss über Branchen hinweg. Vor Google diente er als Direktor für Gesundheitsleistungsverbesserung bei Kaiser Permanente, strategischer Prozessberater bei McKesson und Vizepräsident bei der Bank of the West. Seine siebenjährige Zusammenarbeit mit PricewaterhouseCoopers als Manager für Beratungsdienste etablierte seinen Ruf, Organisationen in verschiedenen Bereichen wie Technologie, Gesundheitswesen, Banken, Wissenschaft und Logistik erfolgreich zu verändern. Bryan's Expertise wird durch eine beeindruckende Auswahl an professionellen Zertifikaten unterstrichen: Project Management Professional (PMP), Certified Business Analyst Professional (CBAP), Lean Six Sigma Master Black Belt (CSSMBB), und Certified Professional in Healthcare Quality (CPHQ).
Bryans Leidenschaft für die Künste und das Geschichtenerzählen als Katalysatoren für sozialen Wandel stimmt natürlich mit der Mission von Black Theatre United überein. Er versteht, dass das Theater sowohl Spiegel als auch Lampe ist – es spiegelt gesellschaftliche Realitäten wider, während es Wege zur Gerechtigkeit und Heilung aufzeigt. Sein systemisches Denken, kombiniert mit seinem Engagement für rassische Gleichberechtigung und seiner nachgewiesenen Fähigkeit, bedeutende organisatorische Transformationen voranzutreiben, positioniert ihn, um strategisch zu BTUs wichtiger Arbeit zur Förderung Schwarzer Stimmen und Geschichten im Theater beizutragen. Derzeit lebt Bryan in New York City und sucht weiterhin nach Möglichkeiten, wo sein einzigartiger Mix aus strategischer Vision, operativer Expertise und unerschütterlichem Engagement für Gleichberechtigung signifikanten Fortschritt in Richtung einer inklusiveren und gerechteren Welt fördern kann.
Darrelle Johnson ist eine visionäre, menschenzentrierte Führungspersönlichkeit mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Human Capital Management über darstellende Künste, Luxus-Hotellerie und Airline-Catering hinweg. Sie hat Menschen- und Kulturstrategien geleitet, die Unternehmensziele mit menschenzentrierten Praktiken ausrichten, einschließlich Fusionen, HRIS-Implementierungen und organisatorischem Wandel, immer mit einem Fokus auf der Erhaltung der kreativen Integrität und der organisatorischen Stabilität. Derzeit ist sie als Vizepräsidentin für Personal und Kultur bei der New York Philharmonic tätig und überwacht Human Resources und Social Impact für eine der führenden kulturellen Institutionen des Landes. Zuvor, als Vizepräsidentin für Personal und Kultur bei Jujamcyn Theaters, initiierte sie das erste Stipendien- und Mentorenprogramm des Unternehmens und förderte gerechte Praktiken, die das Mitarbeiterengagement steigerten. Zuletzt diente sie als Direktorin für Inklusion und Diversität bei The Broadway League, wo sie branchenweite Initiativen leitete, um die Arbeitsplatzkultur und das Zugehörigkeitsgefühl im kommerziellen Theater zu stärken. Darrelle betreut frühkarriere Profis, engagiert sich ehrenamtlich mit der School of the Arts des Lehman College und anderen kulturellen Organisationen und ist Mitglied des Black Theatre United 7G Committee. Anerkannt für ihre dynamische und kollaborative Führung ist sie geschickt darin, Vertrauen zwischen kreativen und operativen Teams aufzubauen und integrative und nachhaltige Arbeitsplatzkulturen zu fördern. Ursprünglich aus Kingston, Jamaika, hat Darrelle einen Abschluss der Nova Southeastern University, ist SHRM Senior Certified Professional und Mitglied bei IDC® und The Society for Diversity. Mehr erfahren Sie auf LinkedIn.
Kevin Brown ist EY Americas Business Planning Reporting & Analytics Leader mit umfassender Erfahrung in der Unterstützung großer globaler Unternehmen bei der Transformation ihrer Finanzplanungs- und -analysefunktionen durch innovative Lösungen, die durch künstliche Intelligenz und Automatisierung ermöglicht werden. Er konzentriert sich auf Verbesserungen in den Bereichen Finanzberichterstattung und Konsolidierung, Managementberichterstattung, Planung, Budgetierung und Prognose sowie künstliche Intelligenz. Zusätzlich zu seinen Kunden-Service-Rollen hat Kevin Führungsrollen in integrativer Führung und sozialer Wirkung innegehalten, in der Zusammenarbeit mit sowohl EY-Profis als auch der Gemeinschaft. Er diente als Führer für EY's Digital Divide-Initiative in Amerika, die darauf abzielt, branchenübergreifend ein Ökosystem zu schaffen, das Internet-Konnektivität, Hardware und Mentoring für Familien bietet, die aufgrund unzureichenden Zugangs zu Computern oder Breitbanddiensten nicht in der Lage sind, an der virtuellen Welt teilzunehmen. Er ist auch der New York City-Leiter für EY Ripples, welches das Corporate Responsibility-Programm von EY ist mit dem Ziel, das Leben von 1 Milliarde Menschen weltweit bis zum Jahr 2020 positiv zu verändern. Kevin hat bedeutende Erfahrung in Beiräten, einschließlich der Auswahl, der Exekutivleitung von EY in mehreren Governance- und Beratungsgremien zu dienen, einschließlich: Der Global Governance Council (GGC) – Beratung des Büros des Globalen Vorsitzenden von EY LLP; GGC Technology Subcommittee Chair - Vertreten der Interessen der globalen Partner von EY LLP in Fragen, die interne und kundenorientierte Technologieinvestitionen betreffen; Americas Advisory Council (AAC) und Mitglied des US Partner/Principal Council (PPC) - Beratung des Büros des Americas-/US-Vorsitz und Geschäftsführung; und Vorsitzender des Americas Consulting Forum – Beratung des Büros des Vize-Vorsitzenden und Americas Consulting Leader. Er sitzt im Vorstand von Per Scholas (Vizevorsitzender), dem Roundabout Theatre in New York, dem YMCA of Greater New York und der Howard University School of Business. Kevin lebt in New York und hat eine persönliche Leidenschaft für die Investition in die nächste Generation durch Mentoring, Training und Berufserfahrungen. Er ist ein Befürworter dafür, dass die Geschäftswelt eine zunehmend wichtige Rolle bei der Lösung der drängendsten Probleme der Gesellschaft einnimmt.