Black Theatre United (BTU) heeft zojuist de BTU Collective aangekondigd, een nieuwe golf van leiderschap binnen de organisatie. De BTU Collective is een dynamisch collectief van leiders, kunstenaars en pleitbezorgers die zich inzetten voor het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusie in de theaterindustrie. Als de vooruitstrevende tak van BTU speelt de BTU Collective een essentiële rol bij het versterken van BTU's missie en het helpen vormgeven van de toekomst van het Black theater. De BTU Collective ondersteunt BTU's strategische initiatieven door middel van samenwerking, pleitbezorging, gemeenschapsbetrokkenheid en programmering. Leden dragen nieuwe perspectieven bij terwijl ze dienen als ambassadeurs van de waarden van BTU, zowel binnen de industrie als daarbuiten.
Dit jaar bevat de BTU Collective een getalenteerde en gepassioneerde groep van artiesten en industrieprofessionals, waaronder co-voorzitters Michael Oloyede en Lakisha May, Kaliswa Brewster, Kalyne Coleman, Ezra Ezzard, Mister Fitzgerald, Erica A. Hart, en Nikiya Mathis.
Black Theatre United is ook verheugd om nieuwe bestuursleden Bryan Maxwell Collins, Darrelle A. Johnson en Kevin Brown aan te kondigen. Zij sluiten zich aan bij de huidige bestuursleden Joseph P. Benincasa, Lisa Dawn Cave, Darius de Haas, Carin Ford, LaChanze, Capathia Jenkins, Molly John, Norm Lewis, Ginger McKnight-Chavers, Michael McElroy, Wendell Pierce, Tamara Tunie, Vanessa Williams, NaTasha Yvette Williams en Schele Williams.
Voor meer informatie bezoek www.BlackTheatreUnited.com.
BIOGRAFIEËN:
Michael Oloyede is een Nigeriaans-Amerikaanse acteur, producent en maker, en de oprichter van Scene & Heard, een creatieve gemeenschap die ruimte biedt voor tv- en film schrijvers, producenten, regisseurs en acteurs om te verbinden, samen te werken en origineel werk te ontwikkelen. Oloyede heeft zijn bereik gedemonstreerd in films, televisie en op het toneel, waarbij hij onlangs zijn Broadway-debuut maakte in de Tony Award-winnende Jaja's African Hair Braiding, waar hij vier verschillende rollen creëerde. Achter de schermen blijft hij platformen opbouwen die ondervertegenwoordigde stemmen ondersteunen. Als een van de oprichters van The Creative Collective NYC en CultureCon heeft hij geholpen wegen te creëren voor opkomend talent en gekleurde creatieven om te gedijen. Hij is ook een creatieve directeur die een Webby Award heeft gewonnen voor zijn leiding in enkele van de meest impactvolle culturele campagnes in de industrie. Daarnaast heeft Oloyede als medeoprichter van The Lay Out geholpen om plekken te creëren voor Black plezier, heling en viering door middel van op de gemeenschap gerichte bijeenkomsten. Michael is momenteel gevestigd in Los Angeles en werkt aan beide kusten, en blijft verhalen vertellen, strategie en gemeenschap overbruggen in alles wat hij doet.
Lakisha May is een actrice, producent en voorvechter. Als actrice heeft Lakisha rollen gecreëerd op Broadway in Jaja's African Hair Braiding, Off-Broadway in shows zoals Branden Jacobs-Jenkins’ Everybody, en regionaal in shows zoals Robert Askins’ The Squirrels. Niet onbekend met de klassiekers, was Lakisha recentelijk in Alice Childress’ Wine in the Wilderness (CSC) en Molière’s The Miser (MIP). Haar acteercredits op het scherm omvatten “Law and Order: SVU,” “City on a Hill,” “Historias del Canal,” en anderen. Lakisha is een assistent-producent bij LaChanze Productions en heeft met haar bedrijf (CCC) films geproduceerd met Nikyatu Jusu, Rashad Frett (Ricky, Sundance 2025), Saheem Ali en andere artiesten. Haar werk als kunstenaar wordt geïnformeerd door haar dienst in de gemeenschap. Als voorvechter diende Lakisha als voorzitter van het James Beard Leadership Awards Committee. Vorige zomer was zij de gastheer en hoofdorganisator van de grootse opening block party van SÜPRMARKT op Slauson Ave in Zuid-Centraal LA. SÜPRMARKT is een goedkope biologische veganistische supermarkt. Lakisha is een trotse alumna van Spelman College en heeft een MFA in acteren van The American Conservatory Theater.
BTU NIEUWE BESTUURSLIDBIOGRAFIEËN
Bryan Maxwell Collins. Geboren in de Verenigde Staten met een vader die Luitenant-Kolonel werd in het Amerikaanse leger en een moeder die werkte als verpleegster en zorgdirecteur, leerde Bryan Collins vroeg over de kracht van complexe systemen en hoe ze effectief getransformeerd kunnen worden voor grotere impact. Als kind vertoonde hij een natuurlijk talent voor organisatie: het nauwkeurig plaatsen van speelgoed in doelgerichte containers, het tekenen van blauwdrukken voor gebouwen en steden, en het structureren van uitgebreide spelletjes met vrienden op straat. Maar buiten zijn aangeboren talent voor het perfectioneren van systemen, leerde hij door opgroeien in twaalf verschillende steden de onschatbare lessen van aanpassingsvermogen en de kunst van het vinden van gemeenschappelijke raakvlakken die diverse gemeenschappen verenigen. Tegenwoordig is Bryan een vooraanstaand leider in systeemdenken en organisatieverandering. Gewapend met Bachelor's en Master's graden in Informatiesystemen en meer dan twee decennia ervaring in tech, professionele diensten, academia, logistiek en gezondheidszorg, heeft Bryan zijn carrière gewijd aan het onderzoeken van de systemen die organisaties aandrijven, ze deconstrueren om te begrijpen hoe elke component functioneert, en ze vervolgens herbouwen om sterkere, meer rechtvaardige fundamenten te creëren. Hij heeft een specifieke expertise in het revitaliseren van systemen die kritieke kruispunten hebben bereikt, waarbij hij systematische benaderingen toepast om ze te herstructureren voor duurzaam succes. Bryan's toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie is diep geworteld, zowel door zijn multiculturele opvoeding als door zijn professionele toewijding aan systemische verandering. Bij Google, waar hij momenteel dient als Hoofd Strategie en Operaties in de Global Go-To-Market Organization van Google in New York City, heeft Bryan een uitgebreide benadering op systeemniveau genomen om strategische operaties en capaciteiten wereldwijd te schalen voor sales enablement. Daarnaast, in zijn huidige rol, heeft Bryan operationele uitmuntendheid door P&L-beheer, procesverbetering en strategische planning om bedrijfstransformaties en efficiëntiewinst te bereiken. Bryan's loopbaantraject weerspiegelt zijn veelzijdigheid en impact over sectoren heen. Voorafgaand aan Google was hij Directeur van Prestatieverbetering in de Gezondheidszorg bij Kaiser Permanente, Strategisch Procesconsultant bij McKesson, en Vice President bij Bank of the West. Zijn zevenjarige dienstverband bij PricewaterhouseCoopers als Manager van Adviesdiensten vestigde zijn reputatie voor het aandrijven van verandering in organisaties over diverse sectoren zoals technologie, gezondheidszorg, bankieren, academia en logistiek. Bryan's expertise wordt onderstreept door een indrukwekkend scala aan professionele certificeringen: Project Management Professional (PMP), Certified Business Analyst Professional (CBAP), Lean Six Sigma Master Black Belt (CSSMBB), en Certified Professional in Healthcare Quality (CPHQ).
Bryan's passie voor de kunsten en storytelling als katalysatoren voor sociale verandering sluit natuurlijk aan bij de missie van Black Theatre United. Hij begrijpt dat theater zowel functioneert als spiegel als lamp - het weerspiegelt maatschappelijke realiteiten terwijl het paden verlicht naar gerechtigheid en heling. Zijn aanpak van systeemdenken, gecombineerd met zijn toewijding aan raciale gelijkheid en zijn geschiedenis van betekenisvolle verandering in organisaties, positioneren hem om strategisch bij te dragen aan het vitale werk van BTU in het bevorderen van Black stemmen en verhalen in het theater. Momenteel woonachtig in New York City, blijft Bryan zoeken naar kansen waar zijn unieke mix van strategische visie, operationele expertise, en onwrikbare toewijding aan gelijkheid significante vooruitgang kan bevorderen naar een meer inclusieve en rechtvaardige wereld.
Darrelle Johnson is een visionaire, mensgerichte leider met meer dan 20 jaar ervaring in Human Capital Management in uitvoerende kunsten, luxe hospitality en luchtvaartcatering. Ze heeft mensen- en cultuurstrategieën geleid die zakelijke doelen afstemmen op mensgerichte praktijken, inclusief fusies, HRIS-implementaties en organisatorische veranderingen, altijd met een focus op het behoud van creatieve integriteit en organisatorische stabiliteit. Ze dient momenteel als Vice President People and Culture bij het New York Philharmonic, waar ze verantwoordelijk is voor Human Resources en Sociale Impact voor een van de vooraanstaande culturele instellingen van het land. Voorheen, als Vice President People and Culture bij Jujamcyn Theaters, lanceerde ze het eerste fellowship- en mentorschapsprogramma van het bedrijf en verbeterde ze eerlijke praktijken die het personeelsengagement verhoogden. Het meest recentelijk heeft ze als Directeur Inclusion and Diversity bij The Broadway League industrie brede initiatieven geleid om de werkcultuur en verbondenheid over commercieel theater te versterken. Darrelle mentoren vroege carrière professionals, vrijwilligt bij Lehman College's School of the Arts en andere culturele organisaties en is lid van het Black Theatre United 7G Committee. Herkend voor haar dynamische en collaboratieve leiderschap, is ze bedreven in het opbouwen van vertrouwen tussen creatieve en operationele teams terwijl ze inclusieve en duurzame bedrijfsculturen bevordert. Oorspronkelijk uit Kingston, Jamaica, heeft Darrelle een diploma van Nova Southeastern University, is ze een SHRM Senior Certified Professional en lid van IDC® en The Society for Diversity. Meer informatie op LinkedIn.
Kevin Brown is EY Americas Business Planning Reporting & Analytics Leader, met uitgebreide ervaring in het helpen van grote wereldwijde ondernemingen om hun functie voor financieel plannen en analyses te transformeren met behulp van innovatieve oplossingen mogelijk gemaakt door kunstmatige intelligentie en automatisering. Hij richt zich op het verbeteren van financiële rapportages en consolidaties, managementrapportage, planning, budgettering en forecasting, en kunstmatige intelligentie. Naast zijn klantgerichte rollen heeft Kevin ook leidinggevende posities gehad in inclusief leiderschap en sociale impact, werkend met zowel EY-professionals als de gemeenschap. Hij diende als leiders van EY's Digital Divide-initiatief dat tot doel heeft om samen te werken met de publieke en private sector om een ecosysteem te creëren dat internetconnectiviteit, hardware en mentoring biedt voor gezinnen die niet kunnen deelnemen aan de virtuele wereld vanwege onvoldoende toegang tot computers of breedbanddiensten. Hij is ook de leider in New York City voor EY Ripples, EY's Corporate Responsibility-programma dat als doel heeft om het leven van 1 miljard mensen positief te beïnvloeden tegen het jaar 2020. Kevin heeft aanzienlijke ervaring in adviesraden, waaronder geselecteerd worden om de Executive Leadership van EY te dienen op verschillende bestuurs- en adviesraden, waaronder: The Global Governance Council (GGC) - Adviseren van het kantoor van de Global Chairman van EY LLP; GGC Technology Subcommittee Chair - Vertegenwoordigt de belangen van de wereldwijde partners van de EY LLP in zaken die te maken hebben met interne en klantgerichte technologische investeringen; Americas Advisory Council (AAC) en US Partner / Principal Council (PPC) lid - Adviseert het kantoor van Amerika / de Amerikaanse voorzitter en Managing; en Presiding Partner van het Americas Consulting Forum - Adviseert het kantoor van de Vice Chair en Americas Consulting Leader. Hij maakt deel uit van de raad van bestuur van Per Scholas (Vicevoorzitter), The Roundabout Theatre in New York, de YMCA van Greater New York, en de Howard University School of Business. Kevin woont in New York en heeft een persoonlijke passie voor het investeren in de volgende generatie door middel van mentoring, opleiding en carrière-ervaringen. Hij is een voorstander van de zakelijke gemeenschap die een steeds krachtiger rol speelt in het oplossen van de meest dringende problemen van de samenleving.
