Idiomas Disponibles
Black Theatre United (BTU) acaba de anunciar el BTU Collective, una nueva ola de liderazgo dentro de la organización. El BTU Collective es un colectivo dinámico de líderes, artistas y defensores comprometidos con el avance de la equidad, la diversidad y la inclusión dentro de la industria teatral. Como el brazo visionario de BTU, el BTU Collective desempeña un papel esencial en amplificar la misión de BTU y ayudar a moldear el futuro del teatro negro. El BTU Collective apoya las iniciativas estratégicas de BTU a través de la colaboración, la defensa, el compromiso con la comunidad y la programación. Los miembros aportan nuevas perspectivas mientras sirven como embajadores de los valores de BTU a través de la industria y más allá.
El BTU Collective de este año incluye un grupo talentoso y apasionado de artistas y profesionales de la industria, incluidos los co-presidentes Michael Oloyede y Lakisha May, Kaliswa Brewster, Kalyne Coleman, Ezra Ezzard, Mister Fitzgerald, Erica A. Hart y Nikiya Mathis.
Black Theatre United también se complace en anunciar nuevos miembros de la junta directiva Bryan Maxwell Collins, Darrelle A. Johnson y Kevin Brown. Se unen a los actuales miembros de la junta Joseph P. Benincasa, Lisa Dawn Cave, Darius de Haas, Carin Ford, LaChanze, Capathia Jenkins, Molly John, Norm Lewis, Ginger McKnight-Chavers, Michael McElroy, Wendell Pierce, Tamara Tunie, Vanessa Williams, NaTasha Yvette Williams y Schele Williams.
Para más información visita www.BlackTheatreUnited.com.
BIOS:
Michael Oloyede es un actor, productor y creador nigeriano-americano, y fundador de Scene & Heard, una comunidad creativa que brinda espacio para que escritores, productores, directores y actores de televisión y cine se conecten, colaboren y desarrollen obras originales. Oloyede ha demostrado su rango en el cine, la televisión y el teatro, debutando recientemente en Broadway en la obra ganadora del premio Tony Jaja’s African Hair Braiding, donde originó cuatro roles distintos. Detrás de escena, continúa construyendo plataformas que defienden voces subrepresentadas. Como fuerza fundadora detrás de The Creative Collective NYC y CultureCon, ayudó a crear caminos para que talentos emergentes y creativos de color prosperen. También es director creativo galardonado con el premio Webby, reconocido por liderar algunas de las campañas culturales más impactantes de la industria. Además, como cofundador de The Lay Out, Oloyede ayudó a crear espacios para el gozo, la sanación y la celebración de la comunidad negra a través de reuniones centradas en la comunidad. Michael actualmente reside en Los Ángeles y trabaja bi-coastalmente, continuando a conectar la narrativa, la estrategia y la comunidad en todo lo que hace.
Lakisha May es actriz, productora y defensora. Como actriz, Lakisha ha originado roles en Broadway en Jaja’s African Hair Braiding, Off-Broadway en shows como Everybody de Branden Jacobs-Jenkins y regionalmente en shows como The Squirrels de Robert Askins. No es ajena a los clásicos, Lakisha estuvo recientemente en Wine in the Wilderness (CSC) de Alice Childress y El Avaro de Molière (MIP). Sus créditos en pantalla incluyen “Law and Order: SVU,” “City on a Hill,” “Historias del Canal,” y otros. Lakisha es productora asistente con LaChanze Productions y con su empresa (CCC) ha producido películas con Nikyatu Jusu, Rashad Frett (Ricky, Sundance 2025), Saheem Ali y otros artistas. Su trabajo como artista está informado por su servicio a la comunidad. Como defensora, Lakisha se desempeñó como presidenta del Comité de Premios de Liderazgo James Beard. El verano pasado, fue la anfitriona y organizadora líder de la fiesta de apertura de SÜPRMARKT, cerrando la Ave Slauson en el Sur Central de Los Ángeles. SÜPRMARKT es una tienda de comestibles veganos orgánicos de bajo costo. Lakisha es una orgullosa exalumna del Spelman College y tiene un MFA en actuación del American Conservatory Theater.
BTU NUEVOS CAUTOBIOGRAFÍAS DE MIEMBROS DE JUNTA DIRECTIVA
Bryan Maxwell Collins. Nacido en los Estados Unidos de un padre que se convirtió en Teniente Coronel del Ejército de EE.UU. y una madre que trabajó como enfermera y ejecutiva de salud, Bryan Collins aprendió desde temprano sobre el poder de los sistemas complejos – y cómo transformarlos eficazmente para un mayor impacto. De niño, demostró un don natural para la organización: colocando los juguetes meticulosamente en contenedores con propósito, dibujando planos para edificios y ciudades, y estructurando juegos elaborados con amigos en las calles. Más allá de su talento innato para perfeccionar sistemas, crecer en doce ciudades diferentes le enseñó las invaluables lecciones de adaptación y el arte de encontrar hilos comunes que unan diversas comunidades. Hoy, Bryan es un líder distinguido en pensamiento sistémico y transformación organizacional. Con títulos de licenciatura y maestría en Sistemas de Información y más de dos décadas de experiencia que abarcan tecnología, servicios profesionales, academia, logística y salud, Bryan ha dedicado su carrera a examinar los sistemas que impulsan las organizaciones, deconstruyéndolos para entender cómo funciona cada componente y luego reconstruyéndolos para crear bases más fuertes y equitativas. Posee una experiencia particular en revitalizar sistemas que han alcanzado puntos críticos, aplicando enfoques sistemáticos para reestructurarlos para un éxito sostenible. El compromiso de Bryan con la diversidad, la equidad y la inclusión es profundo, informado tanto por su educación multicultural como por su dedicación profesional al cambio sistémico. En Google, donde actualmente se desempeña como Jefe de Estrategia y Operaciones en la Organización Global Go-To-Market de Google en la ciudad de Nueva York, Bryan ha adoptado un enfoque a nivel de sistemas para escalar operaciones estratégicas y capacidades globalmente para la habilitación de ventas. Además, en su cargo actual, Bryan posee la excelencia operacional a través de la gestión de P&L, la mejora de procesos y la planificación estratégica para lograr la transformación empresarial y ganancias de eficiencia. La trayectoria profesional de Bryan refleja su versatilidad e impacto en diferentes industrias. Antes de Google, se desempeñó como Director de Mejora del Desempeño de Atención Médica en Kaiser Permanente, Consultor de Procesos Estratégicos en McKesson y Vicepresidente en Bank of the West. Sus siete años en PricewaterhouseCoopers como Gerente de Servicios de Asesoría establecieron su reputación por impulsar el cambio organizacional en sectores diversos que incluyen tecnología, atención médica, banca, academia y logística. La experiencia de Bryan está respaldada por una impresionante variedad de certificaciones profesionales: Project Management Professional (PMP), Certified Business Analyst Professional (CBAP), Lean Six Sigma Master Black Belt (CSSMBB), y Certified Professional in Healthcare Quality (CPHQ).
La pasión de Bryan por las artes y la narración como catalizadores de cambio social se alinea naturalmente con la misión de Black Theatre United. Entiende que el teatro sirve como espejo y lámpara – reflejando las realidades sociales mientras ilumina caminos hacia la justicia y la sanación. Su enfoque de pensamiento sistémico, combinado con su compromiso con la equidad racial y su historial de impulsar transformaciones organizacionales significativas, lo posiciona para contribuir estratégicamente al vital trabajo de BTU en el avance de voces e historias negras en el teatro. Actualmente reside en la ciudad de Nueva York, Bryan continúa buscando oportunidades donde su combinación única de visión estratégica, experiencia operativa y un compromiso inquebrantable con la equidad puedan impulsar un progreso significativo hacia un mundo más inclusivo y justo.
Darrelle Johnson es una líder visionaria centrada en las personas con más de 20 años de experiencia en Gestión de Capital Humano en artes escénicas, hospitalidad de lujo y catering aéreo. Ha guiado estrategias de personas y cultura que alinean los objetivos comerciales con prácticas centradas en el ser humano, incluyendo fusiones, implementaciones de HRIS y cambio organizacional, siempre con un enfoque en preservar la integridad creativa y la estabilidad organizacional. Actualmente se desempeña como Vicepresidenta de Personas y Cultura en la Filarmónica de Nueva York, supervisando Recursos Humanos e Impacto Social para una de las instituciones culturales líderes del país. Anteriormente, como Vicepresidenta de Personas y Cultura en Jujamcyn Theaters, lanzó el primer programa de becas y mentoría de la compañía y avanzó prácticas equitativas que elevaron el compromiso de los empleados. Más recientemente, se desempeñó como Directora de Inclusión y Diversidad en The Broadway League, donde lideró iniciativas a nivel de industria para fortalecer la cultura laboral y la pertenencia en todo el teatro comercial. Darrelle asesora a profesionales en etapas tempranas de sus carreras, trabaja como voluntaria con la Escuela de Artes de Lehman College y otras organizaciones culturales, y sirve en el Comité 7G de Black Theatre United. Reconocida por su liderazgo dinámico y colaborativo, es hábil en construir confianza entre equipos creativos y operativos mientras fomenta culturas laborales inclusivas y sostenibles. Originaria de Kingston, Jamaica, Darrelle tiene un título de la Universidad Nova Southeastern, es Profesional Senior Certificada por SHRM y miembro de IDC® y The Society for Diversity. Más información en LinkedIn.
Kevin Brown es Líder de Informe y Análisis de Planificación de Negocios de EY Americas, con una amplia experiencia en ayudar a empresas globales transforman sus funciones de planificación y análisis financieros utilizando soluciones innovadoras habilitadas por inteligencia artificial y automatización. Se enfoca en impulsar mejoras en las áreas de informe financiero, consolidaciones, informe de gestión, planificación, presupuestación y previsión, e inteligencia artificial. Además de sus roles de servicio al cliente, Kevin ha ocupado roles de liderazgo en liderazgo inclusivo e impacto social, trabajando tanto con profesionales de EY como con la comunidad. Actuó como líder de las Américas para la iniciativa de Brecha Digital de EY, dirigida a trabajar en los sectores público y privado para establecer un ecosistema que proporcione conectividad a Internet, hardware y tutoría para familias que no pueden participar en el mundo virtual debido a un acceso inadecuado a computadoras o servicios de banda ancha. También es el líder de EY Ripples en la ciudad de Nueva York, que es el programa de Responsabilidad Corporativa de EY con el objetivo de impactar positivamente en las vidas de 1,000 millones de personas en todo el mundo para el año 2020. Kevin tiene una experiencia significativa en juntas consultivas, inclu yendo su selección para servir al Liderazgo Ejecutivo de EY en varios consejos de gobernanza y asesoría, incluyendo: El Consejo de Gobernanza Global (GGC) - Asesorando a la oficina del Presidente Global de EY LLP; Presidente del Subcomité de Tecnología de GGC - Representa los intereses de los socios globales de EY LLP en asuntos relacionados con inversiones tecnológicas internas y cliente; Miembro del Consejo Asesor de las Américas (AAC) y del Consejo de Socios / Principales de EE. UU. (PPC) - Asesora a la oficina de la Presidencia / Presidencia de EE. UU. y del Vicepresidente de Consultoría de las Américas; Presidiendo la Oficina del Vicepresidente y el Líder de Consultoría de las Américas. Forma parte del consejo de Per Scholas (Vicepresidente), The Roundabout Theatre en Nueva York, YMCA of Greater New York y la Escuela de Negocios de la Universidad Howard. Kevin vive en Nueva York y tiene una pasión personal por invertir en la siguiente generación a través de tutoría, formación y experiencias profesionales. Es un defensor de que la comunidad empresarial asuma un papel cada vez más poderoso en la resolución de los problemas más apremiantes de la sociedad.
