اللغات المتاحة
الفن كناشطين في برودواي هي سلسلة متكررة تستكشف كيف يمكن للمسرح أن يتجاوز الترفيه ليكون بمثابة محفز للتغيير الاجتماعي، والدعوة، والحوار الثقافي.
في وقت يتم فيه تحدي القصص ومحوها وإعادة تخيلها في الوقت الحقيقي، فإن المجتمعات الأكثر تأثراً غالباً ما تُهمل، مع وجود عدد قليل من المساحات الصناعية المصممة تحديداً لدعمها. في عام 2020، ثلاث فنانات مسرحيات قويات ومرشحات لجائزة توني، أمبر إيمان، جوسلين بيو، ودانييل بروكس، قررن تغيير ذلك.
ما بدأ كمدى للاحتفال بالنساء السود اللواتي يعملن في المسرح قد تطور إلى "النساء السود في برودواي" (BWOB)، وهي مجتمع مزدهر مكرس للتوجيه، والاعتراف، والرفاهية، والتطوير المهني للنساء السود اللواتي يعملن على المسرح وخلف الكواليس.
"يعمل فنانو برودواي بجهد أكبر من الجميع، نقطة على السطر،" تقول إيمان. "ثماني عروض في الأسبوع مع يوم واحد عطلة. نحن مدفوعين بأجور منخفضة ومتجاوزين في العمل. لا نحظى بالاحتفال حتى ننتقل إلى التلفزيون أو السينما، وهو أمر مؤسف للغاية. أردنا أن نجد طريقة للاحتفال بنا الآن، بلا اعتذار."
يتمدد هذا الاحتفال ليشمل أكثر من المؤدين. بينما يعترف الجمهور غالباً بال Actors، تكرم BWOB عمداً عدد لا يحصى من النساء السود اللواتي يساهمن في دعم الصناعة خلف الكواليس.
"المواهب على المسرح تحصل على كل الاعتراف بينما يتم نسيان المصممين، ومديري الاختيار، ومشرفي الملابس، ومدراء الصالة، وكل من يبني ويحافظ على العرض،" تشرح إيمان.
على مدار السنوات الخمس الماضية، تطورت "النساء السود في برودواي" من تجمع احتفالي إلى نظام دعم على مدار السنة للنساء السود اللواتي يعملن في جميع أنحاء صناعة المسرح. بالإضافة إلى جوائزها، أنشأت BWOB برامج تُغذي الفنانين في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية. شملت العروض التعليمية دورات مثل "إنتاج 101"، و"إتقان الشريط الذاتي"، و"أحاديث المال" حول الثقافة المالية، وسلسلة "الماستر كلاس" الشهيرة التي تتميز بمناقشات صريحة مع القادة في الصناعة. قدمت إحدى الجلسات الأخيرة التي قادتها جوسلين بيو للكتاب الطموحين لمحة عن كيفية صياغة القصص للفيلم والتلفزيون والمسرح أثناء التنقل في مهنة كفنان متعدد المواهب.
المنظمة ملتزمة بالتساوي بالاستثمار في الجيل القادم من رواة القصص. تتحدى مسابقة "القراءة الأحادية للدورة المئوية" المستوحاة من أعمال وإرث أوغست ويلسون الفنانين الشباب للحفاظ على رواية القصص الأمريكية السوداء حية من خلال أداء الأعمال الكلاسيكية والمعاصرة. من خلال مثل هذه البرامج، تمثل BWOB تأثيرها بعيداً عن مجرد ليلة واحدة من الاحتفال، وتخلق طرقاً للتعليم، والتوجيه، والتطوير الفني، وبناء المجتمع على مدار العام.
للبقاء على اتصال مع المجتمع المتزايد من النساء السود العاملات على برودواي وخارجها، طورت BWOB "قائمة تتبع عروض BWOB"، وهي جهد مستمر لتوثيق المؤدين، والمنتجين، والكتاب، والمديرين، والمصممين، ومحترفي الاختيار، ومدراء المسرح، والإداريين، وغيرهم من الذين يعملون في المسرح عبر الصناعة. تمت المحافظة عليها على مدار السنة، وقد نمت القائمة لتشمل أكثر من 600 امرأة سوداء وحدها في عام 2026. أكثر من قاعدة بيانات، فهي تسجل حية لمساهمات النساء السود في المشهد المسرحي الأمريكي وتضمن رؤية أعمالهن والاحتفال بها وتذكرها.
"الأشياء التي تقوم بها جوسلين مع جدول بيانات إكسل خيالية،" تضحك إيمان. "كل أسبوع وكل شهر نتتبع النساء السود اللواتي يعملن في جميع أنحاء الصناعة."
ومع ذلك، فإن الاحتفال السنوي بالجوائز قد أصبح الحدث المميز للمؤسسة. ما بدأ كمساء للاعتراف تحول إلى واحدة من أكثر التجمعات ترقباً في موسم برودواي. بالنسبة للعديد من النساء السود اللواتي يعملن على برودواي وخارجها، أصبح الحصول على جائزة BWOB اعترافاً ذا معنى من الأقران الذين يفهمون مدى التميز والتحديات اللازمة للحفاظ على مسيرة مهنية في الصناعة.
أقيم حفل توزيع الجوائز السنوي الخامس للنساء السود في برودواي، والذي أقيم في 1 يونيو في استوديوهات بير 59 في مدينة نيويورك، وكان درساً في كيفية أن يصبح الاحتفال رعاية. كانت القاعة المزينة بالزهور مليئة بأكثر من 250 امرأة سوداء يمثلن كل ركن من أركان مشهد برودواي، بما في ذلك المؤدين، والمنتجين، والمديرين، والكتّاب، والمصممين، ومحترفي الاختيار، ومدراء المسرح، والإداريين، والتنفيذيين، ورجال الأعمال.
كانت نوافذ بير 59 الممتدة من الأرض حتى السقف توفر مناظر بانورامية للمدينة، ولكن مع استمرار المساء، أصبحت الأضواء والطاقة داخل الغرفة انعكاساً خاصاً بها. في كل مكان كنت تنظر فيه، كانت النساء السود يتعانقن ويتبادلن التعارف، ويحتفلن بالإنجازات، ويؤكدن على أعمال بعضهن البعض. كانت الأجواء تشعر وكأنها زفرة جماعية. لم يكن هناك حاجة للخروج من متطلبات الصناعة، وكانت النساء السود في جميع أنحاء مجتمع برودواي قادرات فقط على الاستمتاع بكونهن في غرفة حيث تم رؤيتهن وفهمهن بالكامل.
استمر الرباعي الوتر واستمر دي جي آري غروفز في تدفق الموسيقى طوال المساء، بينما ساعدت نبيذ "سبعة بنات" والكوكتيلات الخاصة المسماة تكريماً للمحتفلين في تحديد نغمة احتفالية. تم نسج تفاصيل مدروسة في جميع الأنحاء، بما في ذلك صور للانتاجات الحالية على برودواي التي تزين الطاولات. شعرت كل عنصر بأنه مقصود ومركز على جعل المشاركين يشعرون بأنهم مُرئيون ومتواجدون ومُقدّرين.
على عكس الأحداث الصناعية التقليدية التي يُحجز فيها الانتباه لعدد قليل من الأشخاص، تم دعوة كل مشارك إلى الظهور على السجادة الحمراء والتقاط صور لهم. كانت تذكيراً خفيًا ولكن قويًا بأن الجميع في الغرفة ينتمون هناك وأن كل مساهمة في الصناعة كانت مهمة.
حملت تلك الروح إلى حفل توزيع الجوائز نفسه. عندما تم الإعلان عن الفائزين، اتجهوا إلى ممر شبيه بالمدرج لاستلام زهورهم وقبول اعتراف أقرانهم. شعرت تلك اللحظة بأنها احتفالية بأفضل طريقة. كان كل مشي اعترافاً علنياً بسنوات من الالتزام بفن المسرح. صفق الجمهور ليس فقط للإنجازات ولكن للأطر التي جعلت هذه الإنجازات ممكنة.
حضرت أول حفل جوائز في عام 2023، وما زال مشاهدتي لنمو المنظمة أمام عيني تعطيني شعورًا بالزهو. كانت أول مراسم حضرتها شعوراً حميميًا وعائليًا، تجمعاً صغيرًا ولكن قويًا حيث يمكن للنساء السود عبر الصناعة أن يجتمعن معًا للاحتفال ببعضهن البعض. بعد ثلاث سنوات، رحب الحفل الخامس بأكثر من 250 امرأة سوداء يعملن على برودواي وخارجها. عند النظر حول الغرفة، كان من المستحيل عدم التعرف على أن BWOB قد نمت من حدث إلى حركة.
أصبحت الجوائز نفسها شرفاً مرغوباً فيه داخل مجتمع المسرح، معترفة بالتميز عبر كل جانب من جوانب الصناعة. وقد شملت الفائزات في السابق لاتانيا ريتشاردسون جاكسون، وكاليا ويلكوكسون، ولا شانز، وديدي أيت، وكيرا يونغ، وكوين جان، ونيكيا ماثيس، ولين نوتاغ. وشملت الفائزات في عام 2026 المخرجة المرشحة لجائزة توني ويتني وايت، والمنتجة الفائزة بجائزة توني ديبرا مارتن تشيس، والممثلة أيلانا راكيل باورز، ورئيسة نظام التوظيف ديسنيدتي ليلي.
سمّي الجوائز على اسم عمالقة في الصناعة، وتحتفل بالنساء السود اللواتي لا تزال فنونهن، وقيادتهن، وتأثيرهن يشكلون ويحولون الصناعة. تكريم نجمة فلورنس ميلز يكرم امرأة سوداء مؤدية تعبّر عن العمل الجاد، والفن، والرؤية المتزايدة التي تعكس إرث الأسطورية فلورنس ميلز. تكريم أودرا مكدونالد لتوريث الإرث يكرم امرأة سوداء تظل مساهماتها، وتميزها، وإنجازاتها في المسرح لها تأثير ديناميكي على الصناعة وتلهم الأجيال المقبلة. تكريم كاثي بيركينز من خلف الكواليس يحتفي بامرأة سوداء تألقت أعمالها خلف الكواليس أكثر وضوحًا على المسرح، معترفة بالفنانين، والإداريين، والقادة الإبداعيين الذين غالبًا ما يُنسون، مسلطة الضوء على مساهماتهم التي تساعد في تجسيد العروض المسرحية.
دعم احتفال هذا العام شركاء بما في ذلك نبيذ "سبعة بنات"، و"توبكالس"، و"إلتا إم دي للعناية بالبشرة"، و"كيفن أوكوين بيوتي"، و"أويداد"، و"ساي بيوتي"، و"أورس ماجور للعناية بالبشرة"، و"أوبر"، و"مرغوب: أسطورة الأخوات كلارك"، وداعمين إضافيين ساهموا في تجربة الحدث. ساعدت سخائهم في إنشاء حقائب "BWOB"، التي أصبحت ميزة مميزة للجوائز وتذكار ملموس بأن النساء السود يستحقن الاستفادة بنفس القدر الذي يستثمرنه في الصناعة.
تولي مراسم الجوائز السنوية لنفسها شيئًا غالبًا ما ينقص في صناعة الترفيه: الراحة، والفرح، والمجتمع. على عكس العديد من الأحداث الصناعية، لا يُتوقع من الحضور الأداء.
"أردنا أن نجد طريقة للسماح للنساء السود بالتواجد جميعًا بأفضل أزيائهن، وواجبهن الوحيد هو الشرب، والاحتفال، والاحتفال،" تقول إيمان. "لا توجد عروض. الجميع في راحة. فقط الطعام، والصداقة، وحقيبة هدايا مُعدة للاعتناء بالصحة والفرح."
وصلت هذا العام وأنا متحمسة للاحتفال بإنجازات زملائي وانصرفت بشعور أكثر قيمة: دافئة، ومؤكدة، ومبتهجة، ومعادلة للطاقة. حوّلت الأمسية دافعي لبقية العام. في مهنة تقتضي غالبًا الإنتاج المستمر، والمنافسة، والمرونة، تقدم BWOB شيئًا ثورياً: لحظة للتوقف واستعراض إلى أي مدى وصلنا.
هذا الشعور هو بالضبط لماذا تنتمي "النساء السود في برودواي" إلى حديث حول النشاط الاجتماعي. النشاط ليس فقط احتجاجًا وسياسة. إنه أيضًا حفظ. إنه خلق المساحات حيث يمكن للناس أن يُروا، ويُقدَّروا، ويستعادوا، ويُذكّروا أنهم لا يتحتم عليهم أن يتحملوا عبء الصناعة بمفردهم. يساعد هذا التحقق السنوي من المجتمع والاحتفال في الحفاظ على العمل من خلال دعم الأشخاص الذين يقومون به. من خلال رعاية النساء السود العاملات في المسرح، تساعد BWOB في ضمان أن يبقوا بصحة جيدة، وإلهام كافٍ، ومتصلة لكفاءة استكمال مستقبل المسرح الأمريكي.
استغرق الوصول إلى خمس سنوات التزامًا هائلًا من مؤسسي المنظمة، الذين لا يزالون يديرون BWOB بدون موظفين.
"BWOB هو فقط داني، جوسلين، وأنا،" تقول إيمان. "هذا هو. ليس لدينا موظفون أو أي شخص لمساعدتنا لأننا لا نستطيع تحمله بعد. ولكننا أخذنا على عاتقنا وضع أهداف والتحقق منها."
من جمع الأموال وتخطيط الفعاليات إلى صيانة وحدات التخزين، وطباعة المواد، وإدارة البرامج، بناء المؤسسون المنظمة من خلال المثابرة والهدف.
"أفتخر بشدة بصمودنا،" تقول إيمان. "لقد عملنا بجد ولا يزال لدينا شيء عظيم."
تظل أكبر تحدٍ هو التمويل. تحافظ BWOB على مجانية برامجها عمدًا، مما يضمن الوصول إلى المجتمع الذي تخدمه. ومع ذلك، فإن هذا الالتزام يأتي بتكلفة.
"لدينا العديد من الأفكار وكلها تحتاج إلى المال،" تقول إيمان. "حلمي هو تأمين رعاة شركات رائعين لتخفيف العبء المالي عن كاهلنا والسماح لنا بالإبداع."
بينما نتطلع إلى الأمام، تمتد رؤية BWOB. لقد أصبحت الجوائز السنوية ركنًا أساسيًا في مجتمع برودواي، ولكن بالنسبة لإيمان، فهي مجرد البداية. تأمل في زيادة التمويل لتوسيع فرص المنح، والمائدة المستديرة الرقمية، والقراءات، ومبادرات التطوير المهني. حلمها النهائي هو "مهرجان النساء السود في برودواي" في مدينة نيويورك.
"عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام من الدروس، وورش العمل، والقراءات، والبائعين، والصداقة، وبرامج الصحة والرفاهية، والثقافة المالية، والإنتاج، والكتابة، كل ما تحتاجه النساء السود لمتابعة إنشاء المسرح والعيش بشكل جيد،" تقول.
بعيدًا عن البرامج، تأمل إيمان في رؤية تغيير هيكلي أوسع في الصناعة.
"أشعر بالتعب من جميع التنوع الموجود على المسرح،" تقول. "أريد المزيد من النساء والمزيد من الأشخاص السود والبنيين في مناصب السلطة من القمة إلى القاعدة. أريدنا الذي نصادق على المشاريع، ونمول المشاريع، وننتج، ونوجه، ونعرض، وندير كل شيء."
أوبرا وينفري قالت ذات مرة: "حيث لا يوجد كفاح، لا يوجد قوة." القوة التي أظهرتها أمبر، ودانييل، وجوسلين على مدار السنوات الخمس الماضية لا تُقاس. بينما يحتفظون في الوقت نفسه بمهن مزدهرة كفنانون، قاموا ببناء وتنمية مؤسسة تضخ في مئات من النساء السود العاملات في جميع أنحاء صناعة المسرح. عملهم غالبًا ما يكون غير مرئي، لكن تأثيرهم لا يمكن إنكاره.
لا تُبنى المجتمعات Passion alone. يتطلب الاستثمار. إذا كانت هذه الأعمال ت resonates with you، فكّر في دعم "النساء السود في برودواي". القوة التي اكتسبتها المؤسسين من خلال النضال قد غيّرت بالفعل حياة ومهن عدد لا يحصى من النساء. مع دعم أكبر، يمكن إعادة توجيه هذه القوة من تحمّل العبء بمفردهن إلى بناء أساس أقوى للأجيال القادمة من صانعي المسرح السود.
في صناعة مبنية على العمل غير المتوقف، تستمر "النساء السود في برودواي" في خلق شيء نادر بشكل متزايد: مساحة حيث تُرى النساء السود، ويحتفل بهن، ويستثمر فيهن، ويُمنحن الإذن للراحة. والأهم من ذلك، أنها تخلق خريطة طريق لما يحدث عندما تصبح المجتمعات بنى تحتية. عندما لا تكون الاعتراف، والإرشا، والرفاهية، والفرص أفكارًا ثانوية، بل الأساس ذاته.
